分類: 人資教室

從企業的角度來說，在整個用工過程中其實存在著非常多的風險問題，小到工傷補償，大到工亡（最近演藝圈也才發生了類似的遺憾事件），這些都是僱主不願意見到的。甚至負面一點的事項，包括智慧產權爭議、數據外洩、當地勞工法規等問題，如果簽約的是個人，這對企業來說都是很難以控制的風險，在跨國跨境的遠程勞務下這些問題會變得更加複雜。

EoR模式，你境外的僱主透過一個本地的「名義僱主」來僱用你，由「名義僱主」處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、管理記錄等等，對工作者而言，也可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度，同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決，把風險轉給名義僱主。

一般來說，中大型企業的用人成本基本上會以「薪水的1.6倍」開始計算，有的企業甚至抓到2.8倍（根據某些北美企業的數字），這個數字關係到一家公司的福利、法律、教育訓練及管理方式等等，不同國家、企業類型都會產生非常大的差異。

很多跨國遠程工作者可能都會經歷到這個問題，甚至僱主也會遇到同樣的困擾，今天就先從工作者的視角來分享收錢的那些方法，一般跨國勞務費支付有文中提到的這幾種方式。

今天這個話題我們不會牽涉到任何的判斷，因為跨境的稅務是非常複雜的事情，也會有很多不同的「個案」，如果您看完還是有疑問，建議與主管單位或會計師/律師等專家直接諮詢討論。我們單純就幾個可能影響到判斷的地方做說明。

前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。