人資教室｜名義雇主（EoR）與獵人頭有什麼不一樣？
什麼是名義雇主EoR(Employer of Record)？
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
對資方而言：透過跨國EoR模式，境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是Slasify這樣的公司）會負責處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、勞動記錄。
對勞方而言，可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度！同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決，這些風險會由「名義雇主」來承擔，這部分對於遠距工作者、雇員來說也多了一份保障。
是的！您的「名義雇主」需要為您的真實雇主來承擔大部分法規的風險。
舉例來說：萬一真的產生糾紛時，必須由「名義雇主」來承擔，小到簡單的遣散費糾紛，大到關係到員工違法、工傷甚至死亡等賠償。所以一般大家會針對不同行業、真實雇主的情況來計算服務費用比例，這些服務費用大部分的成本就是風險成本。是故，「名義雇主」會收取一定的服務費，商業慣例來說，這些服務費一般是由資方（真實雇主）來承擔，下圖幫助大家更了解：
各位想更了解「名義雇主」EoR(Employer of Record)，可參考以下兩篇文章：
淺談跨國遠程工作下的EoR勞務模式（台灣版）
遠程為外國僱主服務，為什麼不能直接和我簽約付錢給我就好？
由於最近許多讀者、公司、遠距工作者來信，詢問Slasify和獵人頭公司（Headhunter）有什麼不一樣，這邊就來跟大家解惑一下，名義雇主EoR（Employer of Record）和獵人頭公司的差別在哪？可以參考下圖：
相信有了這張比較圖，相信聰明的各位有比較清楚了。簡單來說求職者前期會與獵人頭公司接觸，爭取並獲得許多面試機會，一旦錄取，之後就可交棒給名義雇主（EoR），處理後續到職程序，包含：跨境薪轉、社會保險、稅務申報等人事代理項目。
換句話說，通常獵人頭公司和「名義雇主」會是合作夥伴的關係，獵人頭前期協助人才端找工作、企業端找人才，媒合到合適的人才之後，而「名義雇主」會協助後續的人事代理程序，分工合作之後，在每個環節都有專家支援，在求職、創業路上也能更順暢。
那麼？什麼時候會需要名義雇主呢？
舉例來說，上進的小明年後轉職、海投履歷，很努力地找工作的流程來說：當小明正式進入一家新的公司之前，會透過各種人力銀行網站找職缺，這時候小明也有很多機會被人力顧問公司的獵人頭邀約參加面試。
非常很幸運地！當小明被某一家公司錄取了！恭喜小明！賀喜小明！
B U T ！特別是在境外公司的狀況下，接下來是誰要協助小明就職？誰要替小明處理當地勞健保？跨國薪資怎麼支付？那小明的個人稅務處理呢？要請誰幫忙？這時候我們會想到公司的HR，那HR在國外怎麼辦？小明要怎麼跟他溝通當地法規？正當小明眉頭深鎖，想說「海外工作好麻煩啊？被騙怎麼辦？」到底該不該接這個Offer的時候，是的！這時候「名義雇主」就登場了！也解決了小明心中的困惑與難題。
對於資方來說，可以把心力放在拓展國際市場上，單一時間，拓展多個國家也不再像從前一般的困難。「名義雇主」（以Slasify為例）可協助大家處理所擔心的事情，像是提供全球不同國家的跨境薪轉、人事代理、權益稅務合規化等服務，最快於24–48小時即可線上完成人力部署、薪資結算的流程，讓雇主、企業主更能專注在全球事業拓展上。
對於勞方來說，「名義雇主」可以協助人事代理上的事務，「名義雇主」（以Slasify為例）可透過一站式的線上平台，有效解決繁瑣的行政程序，承接海外業務、遠距工作的時候，也不用過於擔心了，交給專業「名義雇主」的團隊，也可以把重心放在工作與專案的項目上。
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