面對封城、鎖國，帶動數位科技更深入日常，包括遠距、資安、行動，都成為企業焦點。 面對這場數位浪潮，在2021年，職場工作者會有哪些工作形態變化？又會有哪些新能力需求？當遠距上班、工作場域變得彈性、甚至模糊時，怎麼重新定義工作時數、勞雇關係？是不是能在這些轉變中，找出企業的新機會？
人物專訪
關於遠距工作、數位學習，對於本來是全職媽媽的女性來說，也是一個很好的嘗試，在離開職場一段時間，總是會害怕人群、自我否定，不需要直接面對面、回應時間的延遲、透過在電腦後面慢慢找回自信等，無論最後是否回到職場、人群，都是一個漸進式、緩和的適應過程。因為疫情的關係，許多工作都被重新被定義過，透過遠距工作的方式，可以開發更多自我學習、同時回饋社會的專業，人生的路反而走得更廣。