未来工作｜不只是在欧美国家！亚洲也掀起「周休三日」风潮！

自六月六日开始，英国有近70家企业、3300工作者开始实施「4-Day workweek（一周工作四天）」，这是一个为期六个月的社会实验，在不改变薪资结构和福利的情况将一周五个工作日缩短为四个工作日。不仅英国如此，美国群众募资平台Kickstarter自发性的改为周休三日，电子商务平台Bolt甚至已经于今年一月改为永久制度，如今更有日本企业跟上这波趋势！以下文章经由科技报橘授权转载，透过作者洪郁萱的视角，一起看周休三日将如何影醒亚洲未来工作趋势！

「每周工作 4 天」未来将成疫情后的工作常态，不仅可能增加获利 30%、产能上升，还会让员工工作起来更加专心与开心，甚至对环保也有显著帮助，直接地减少碳足迹。这个从欧洲开始发起，连日本都逐渐采行的新型态工作制度，对于公司有什么加分，而对员工究竟有什么魅力呢？

现在就开始每周工作 4 天，因为前辈说真的很成功

根据 CNBC 报导，一家爱丁堡饮食企业 Lux 在 2020 年发起的一周工作 4 天的实验大成功。共同创办人提到，起初他们打算不告诉客人以免影响整体实验的结果。「如果客人没发现，这对于检视成效有很大的帮助。重点是，结果真的也没有任何客人发现我们的工作时间变少，太棒了！」

为免影响既定工作流程，Lux 实验方式分组轮流上班，一组从周一工作到周四，而另一组人从周二到周五。结果，2022年的他们马上决定在聘雇合约中新增一条工作条文：本公司员工只要工作四天！

因为从 Lux 公司实行该政策开始，整体获利竟然增加 30 %，产量上升 24%。过程中，团队使用时间追踪软体来衡量工作产量，发现尽管员工只有工作较少时数，但是公司依旧持续增加获利。

欧洲发起，连经常过劳的日本也纷纷跟上

早在 2015 年冰岛就实行了缩短工时计画，并于四年后宣布计画大大的成功，2021 年冰岛公部门的员工合约将缩短工时转为长久的计画。

后续有更多大公司跟进「工作 4 天」实验，经常传出员工工作过劳的日本，也从 2019 年开始，由日本微软发起第一个跟进新型态工作模式。最后日本微软发表结果，一周工作四天，员工业绩不降反升，效率提高 40%。

冷气大牌日立，以及电器大牌国际牌也纷纷加入引进「周休 3 日」的工作。不仅是企业自发引入，连国家都催促企业跟进。日本东京富士研究院经济学家 Martin Schulz 表示「目前日本政府乐观其成，非常希望企业可以朝向这个方向迈进」。

不仅对环境更友善，对员工也是

因为「工作 4 天」彻底改变员工工作思维，让重心不再放在投入多少时间，而是输出多少。员工纷纷表示自己更多放松时间，回到工作也更加积极。而这样的新型态，不仅增进员工效率，连环境都兼顾到了。据一篇 2021 年的英国研究发现， 2025 年全国改为每周工作四天，可以减少英国的年度碳足迹 127 公吨，这相当于 2700 万辆汽车停驶。

走向未来的趋势

在全球推动工作 4 天的机构创办人 O’Connor 提醒企业，Covid-19 疫情已经改变了工作的运行模式，企业竞争未来将会在公司层面，甚至政府政策方面推动变革。他提到「现实状况逼使我们必须意识到，随着从疫情大流行的状况下逐渐走向共存。未来，税收可能不再是国家间竞争的主要驱动力，而是人们的生活品质。」他补充到「因此，每周工作 4 天的模式，将会是吸引优秀人才及吸引投资的面向上，连国家都会朝向的道路。」

由此可见工作 4 天将不会停下脚步，逐渐在全世界掀起一股改革风潮。员工相当乐见其成的转变，企业老板们准备好了吗？

文章原文出处：一週工作 4 天，企業獲利反增加 30%！周休 3 日新制風潮吹向亞洲

Slasify专为远距工作而生，我们在全球超过150个国家提供薪资计算、社会保险缴纳及税务申报工作，让企业主/人才与世界无缝接轨。我们具有服务世界百强企业的实务经验，如您有相关需求，欢迎随时与我们联系。
另外，如果你是「远距工作者」（Remote worker），或是正在成为「远距工作者」的路上，有任何想要进一步了解的地方，欢迎到Slasify的网站上逛逛，有任何问题，不要犹豫！直接线上预约咨询。