人资教室

人资教室|因疫情延伸的远距工作 加班费、疫苗假怎么算?

由于台湾本土确诊案例增加,为减少群聚风险,许多台湾企业也配合实施居家办公、远距工作,减少外出机会、避免与人接触,远距工作也成为疫情之下,居家办公室也成为最安全的办公空间,防疫非常时期,建议无论是个人出勤纪录,工资、加班费、疫苗假、防疫照顾假都能妥善了解每项权益,也建议可以和人资部门提前沟通。若您是在台湾工作的远距工作者,请参考以下为台湾劳动部,列出的Q&A:

Q1:对于劳资双方,启动居家办公或远距上班,要如何排定工作时间?出勤又如何记载?

劳工工作时间应由劳雇双方事先约定并依约履行。实际出勤情形,可由劳工自我记载(如工作日志等),并透过劳雇双方约定之方式回报雇主记载。

另外,可使用电脑资讯或电子通信设备协助记载出勤纪录(例如线上打卡,或是App、电话、手机打卡、网路回报、客户签单、通讯软体等),或其他可供稽核出勤纪录工具。

Q2:劳工在家中或远距办公下班后,经雇主交办工作,可否申请加班?

即使在家或远距办公,若正常工时结束后,雇主继续交办工作,还是要发给加班费。针对居家上班的现况,劳动部也委托财团法人安全卫生技术中心制作检核表,主要是让员工配合居家上班以因应特殊应变情境。劳动部指出,往往居家环境与职场办公与作业设备环境条件不尽相同,雇主对 「合理可行范围」内应注意、能注意之一般责任等事项负预防义务,进行员工安全卫生与健康等适性评估。

Q3:劳工请「疫苗接种假」之权益保障为何?会不会被扣全勤奖金?

中央流行疫情指挥中心110年5月5日宣布,自该日起实施疫苗接种假。劳工前往接种疫苗,以及为避免接种发生不良反应,自接种之日起至接种次日24时止,得申请疫苗接种假。

符合请疫苗接种假规定者,雇主应予准假,且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理,亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。另因接种疫苗不可归责于雇主,并未强制雇主应给付请假期间之薪资,得由劳雇双方自行协商约定。

雇主如扣发全勤奖金,将依违反劳基法第22条工资未全额给付处罚;如强制劳工一定要请特别休假、普通伤病假或事假,将依违反劳基法第38条或第43条规定处罚,处罚金额都是2万元至100万元。

Q4:因应「严重特殊传染性肺炎」疫情之防疫需要,家长得请「防疫照顾假」,其申请对象为何?

全国公私立高级中等(含)以下学校及公立幼儿园(含专设幼儿园)延后开学期间,家长其中一人如有照顾「12岁以下之学童」,或「国民中学、高级中等学校、五专一、二、三年级持有身心障碍证明子女」之需求者,得申请「防疫照顾假」。

私立幼儿园及非营利幼儿园正常运作,如幼儿园有于延后开学期间自主停课,或家长自主替幼儿请假之情形,家长其中1人得请「防疫照顾假」。前述「家长」,包括:父母、养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人(如爷爷、奶奶等)。

符合上述规定之家长如有照顾需求,雇主应予准假,且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理,亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。

Source:勞動部 勞動部《勞工在事業場所外工作時間指導原則》

Slasify专为远距工作而生,我们在全球超过150个国家提供薪资计算、社会保险缴纳及税务申报工作,让企业主/人才与世界无缝接轨。我们具有服务世界百强企业的实务经验,如您有相关需求,欢迎随时与我们联系。
另外,如果你是「远距工作者」(Remote worker),或是正在成为「远距工作者」的路上,有任何想要进一步了解的地方,欢迎到Slasify的网站上逛逛,有任何问题,不要犹豫!直接线上预约咨询

Slasify专为远距工作而生

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据