行业资讯｜2024年Q1亚洲地区人力资源法规更新-马来西亚、菲律宾、日本、泰国
Slasify致力于成为企业出海的优质人力资源合作伙伴，合规是我们为企业做全球人力资源服务最重要的一项原则。基于此原则，我们将持续为企业更新人力资源法规，这些更新不仅与全球用工合规性相关，还可能对企业运营策略和海外员工管理有着更进一步的影响。
第一季度即将收官，象征着阶段性调整的来临，也标志着战略规划和执行备受关注。对于计划出海亚洲市场的企业，本文提供最新的亚洲雇佣和亚洲人力资源信息和宝贵资源，助您顺利拓展全球业务。
近期各区域法定节假日一览
耶稣受难日和复活节
香港公共假期：3月28-30日
新加坡公共假期：3月29日
菲律宾公共假期：3月28-30日
印度公共假期：3月29日
印尼公共假期：3月29日
雇主相关更新-马来西亚用工🇲🇾
马来西亚提高数字服务服务税：马来西亚的数字服务服务税从 6% 增加到 8%。该法案于 2024 年 2 月 24 日获得第二任财政部长Amir Hamzah bin Azizan的批准，并于 3 月 1 日生效。然而，对于某些应税服务，比如B类（食品和饮料）、I类（电信服务和停车）和J类（物流），将继续按照目前的6%的服务税率征税。
雇主相关更新-菲律宾用工🇵🇭
不再需要医疗许可
下表所列国民不再需要医疗许可；此前，他们被要求将其与签证申请一起提交，以控制埃博拉病毒的传播
PhilHealth 新保费率
自 2024 年 1 月起，菲律宾健康保险公司 (PhilHealth) 缴款的新保费率将根据调整后的收入范围设定为 5%。缴款适用于每月基本工资，最低为 P10,000，将产生 P500 的保费，最高限额为 P100,000，这将产生 P5,000 的保费。这也适用于 P10,000.01 至 P99,999.99 之间的月收入，相应的保费范围为 P500 至 P5,000。
菲律宾住房基金Pag-IBIG翻倍
菲律宾住房基金Pag-IBIG宣布，从2024年2月开始，所有成员的费率将翻倍，雇员承担的费用将从100比索增加至200比索，而雇主承担的费用从200比索增加至400比索。
雇主相关更新-日本用工🇯🇵
关于雇佣条款和条件方面雇主的义务
2024 年 4 月 1 日生效——雇主提供明确雇佣条款通知的义务发生变化，根据修订后的《劳动标准法》(LSA) 条例：
1、雇主除了在雇用员工时立即通知其工作场所和职责外，还有义务明确通知所有雇员其工作场所和职责在受雇期间可能发生的变化范围。
2、必须通知所有定期雇员他们可以续签合同的最大次数以及续签雇佣协议的最长总期限。
3、具有五年及以上工作经验的固定期限劳动者，必须被告知其有权申请固定期限劳动转为无限期劳动以及转为无限期劳动后的劳动条件。
雇主相关更新-泰国用工🇹🇭
新的跨境数据传输规则正式公布为法律
泰国个人数据保护委员会（简称“PDPC”）在2023年12月25日公告的两项通知即将在2024年3月24日生效。此两项通知分别为《泰国个人数据保护法案》（简称“PDPA”）第28条和第29条的实施细则，旨在规制跨境个人数据传输，确保民众相关权利不受侵犯。企业应谨慎应对跨境个人数据传输。
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内容参考：
1. Snapshot of Asia: March 2024
3. Thailand: New cross-border data transfer rules officially published as law
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