人资教室｜因疫情延伸的远距工作加班费、疫苗假怎么算？

由于台湾本土确诊案例增加，为减少群聚风险，许多台湾企业也配合实施居家办公、远距工作，减少外出机会、避免与人接触，远距工作也成为疫情之下，居家办公室也成为最安全的办公空间，防疫非常时期，建议无论是个人出勤纪录，工资、加班费、疫苗假、防疫照顾假都能妥善了解每项权益，也建议可以和人资部门提前沟通。若您是在台湾工作的远距工作者，请参考以下为台湾劳动部，列出的Q&A：

Q1：对于劳资双方，启动居家办公或远距上班，要如何排定工作时间？出勤又如何记载？

劳工工作时间应由劳雇双方事先约定并依约履行。实际出勤情形，可由劳工自我记载（如工作日志等），并透过劳雇双方约定之方式回报雇主记载。

另外，可使用电脑资讯或电子通信设备协助记载出勤纪录（例如线上打卡，或是App、电话、手机打卡、网路回报、客户签单、通讯软体等），或其他可供稽核出勤纪录工具。

Q2：劳工在家中或远距办公下班后，经雇主交办工作，可否申请加班？

即使在家或远距办公，若正常工时结束后，雇主继续交办工作，还是要发给加班费。针对居家上班的现况，劳动部也委托财团法人安全卫生技术中心制作检核表，主要是让员工配合居家上班以因应特殊应变情境。劳动部指出，往往居家环境与职场办公与作业设备环境条件不尽相同，雇主对「合理可行范围」内应注意、能注意之一般责任等事项负预防义务，进行员工安全卫生与健康等适性评估。

Q3：劳工请「疫苗接种假」之权益保障为何？会不会被扣全勤奖金？

中央流行疫情指挥中心110年5月5日宣布，自该日起实施疫苗接种假。劳工前往接种疫苗，以及为避免接种发生不良反应，自接种之日起至接种次日24时止，得申请疫苗接种假。

符合请疫苗接种假规定者，雇主应予准假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。另因接种疫苗不可归责于雇主，并未强制雇主应给付请假期间之薪资，得由劳雇双方自行协商约定。

雇主如扣发全勤奖金，将依违反劳基法第22条工资未全额给付处罚；如强制劳工一定要请特别休假、普通伤病假或事假，将依违反劳基法第38条或第43条规定处罚，处罚金额都是2万元至100万元。

Q4：因应「严重特殊传染性肺炎」疫情之防疫需要，家长得请「防疫照顾假」，其申请对象为何？

全国公私立高级中等（含）以下学校及公立幼儿园（含专设幼儿园）延后开学期间，家长其中一人如有照顾「12岁以下之学童」，或「国民中学、高级中等学校、五专一、二、三年级持有身心障碍证明子女」之需求者，得申请「防疫照顾假」。

私立幼儿园及非营利幼儿园正常运作，如幼儿园有于延后开学期间自主停课，或家长自主替幼儿请假之情形，家长其中1人得请「防疫照顾假」。前述「家长」，包括：父母、养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人(如爷爷、奶奶等)。

符合上述规定之家长如有照顾需求，雇主应予准假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。

Source：勞動部 勞動部《勞工在事業場所外工作時間指導原則》

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