人物专访｜德国 Dr. Bai Consulting 商业顾问事务所 创办人白承桦 远距工作让生活与职涯 变成一种有机循环
乍看标题，读者可能会想说，这到底是在说什么？让我们一起梳理这个脉络吧！
｜求学与工作 与欧洲画下不解之缘｜
很幸运地，Slasify有机会认识承桦，在之前我们远距工作者的系列专栏中，曾经采访过落脚慕尼黑的专业陪产员─陈心怡（有兴趣可以参考我们之前的文章），心怡也在脸书社团「台女子在德创业」结识了承桦，也促成了我们这次的缘份。
在本次访谈中，我们了解到承桦身为妈妈和创业者的心路历程，我们也透过书写在不同城市生活的女性，去了解她们在面对人生不同角色转换时，怎么样去平衡「工作」、「家庭」、「个人成就」的追求。
承桦目前住在德国西南方萨尔布吕肯（Saarbrücken）这座城市，它是德国最小的邦，位于卢森堡和法国交界，由于在此就读博士、做脑神经科学研究的关系，在德国生活超过10年的时间，加上之前荷兰3年，目前在欧洲生活已经将近14年的时间，她不只是一位脑神经科学家、也是科普相关领域的译者、作家、教育家。
论及「在欧洲，当地语言是否重要？」相较于美加英澳等英语系国家，除了英语之外，再多学一种欧洲系语言是不可避免的，当语言能力不够，或许也会没有这么多机会能够找到工作，也较难融入当地风土民情；既便是已经学了语言，但没有实际使用的机会，也比较难学好。以成人外语学习来说，「内在动机」非常重要，如果有想要在异地生活的朋友，建议可以先试着询问自己：「自已想要怎么样的生活？想要在哪里生活？」
｜面对全球商务环境 跨文化沟通已为趋势｜
聊到个人的创业之路，承桦提到，自己是一个喜欢学习新东西的人，而自己执行过许多专案都是环环相扣。像是一开始从事翻译、论文校订、撰写科普相关的文章，将较为生硬的知识，转变成较易理解、沟通的内容，是她对于翻译、写作工作的热情所在。
在翻译书籍、举办签书会的部分，是从学术圈「滚动出」另外一个能与公众沟通的管道，在翻译《脏养：美国顶尖科学家谈细菌对宝宝免疫力的益处，从孕前起的105个育儿Q&A》（Dirt Is Good: The Advantage of Germs for Your Child’s Developing Immune System）、《温柔的诞生》（Pour une naissance sans violence）这两本书的过程，不但与出版社一起做市场、商业评估、同时也认识了在台湾「温柔生产界」的朋友们。正因为一直沉浸在跨文化、跨语言的环境当中，承桦不但是一个专业的文字翻译，同时也是一个好的沟通者、协商者，这可以说是语言上的天赋也好、专业训练习得的武功也好，都衍伸到后续开立商业顾问事务所的契机。
Dr. Bai Consulting商业顾问事务所，主要协助各国的客户执行市场调查、了解商务伙伴：「人」、「文化」、「系统」三位一体的全面解析，以促进德国、东亚地区的商务交流，同时也提供跨文化沟通，商务语言培训的课程。
的确，在商务往来上，除了取得「信任」之外，各国法规、税务、社会福利等都不尽相同，了解各国职场文化差异，甚至到一些职场的「潜规则」也是至关重要的。文化是一种「流动」的过程，透过跨文化的沟通，重视与客户的关系，而利于制定行销策略，以及提供、对应到适宜的服务。
是故，跨国远距工作，已打破了国家地理上的藩篱，深度了解跨文化、跨语言的商务环境，是现今已被重视的软技能之一。全球疫情状态仍相当严峻、尚未趋缓状况来看，我们同样认为以线上、远距为基础的商务交流，仍然会是一个发展中的趋势。
｜有机的我 就是一个不断变动的过程｜
当我们聊到「有机」这件事，不免让笔者想起义大利革命理论家葛兰西（Antonio Gramsci）把知识份子区分成两种：「传统的知识分子」与「有机的知识分子」。前者是在给定的社会中，执行哲学与意识形态领导任务的人们，而后者则更紧密的与其所属的阶级相联系。
在第一种传统的知识份子，经常把自身看成是独立的、自由的个体，拥有独特的个性之外，不可避免地和他们生存的社会阶级相联系。而第二种有机的知识分子就有所不同，不再是淘淘不绝的雄辩家，不再是煽动情绪的政治掮客，转为成为缔造者、推行者、实践者，也是积极地参与生活的行动者！渐渐变成「态度」取代「身分」，任何人都可能成为知识份子来实践在社会上的职能。
而笔者也相当喜欢承桦把自己定位成一个「有机体」的概念，在个人事业的经营，处于一种不断碰撞、不断刺激、不断修正、不断产生新的火花的过程。过往，在科学领域中钻研、透过翻译健康医疗新知书籍，近身近距离接触读者；在创业的路途上，巨观而言，可以提供商业、市场调查来协助客户了解商务伙伴，微观而论，透过语言、文化研究的专业，了解各国的「文化脉络」，更能聚焦在商务交流、人际来往的眉眉角角，为客户梳理、制定出精确的行事方针。
我相信，承桦也是不断地将自己所学的学术智识，透过各种形式转换成可以实践、活用在日常生活、职场上的专业技能，这也是让笔者相当钦佩的部分。
｜远距工作 是一种自然而然产生的工作形式｜
对承桦而言，从事远距工作，是一种自然而然产生的过程，一直都是从事跨文化、跨语言的工作，许多案子都是透过线上的方式进行。她认为，在时间上，主动性、多工性增加了，省去不少来往交通、办公空间的经费。
再者，我们也聊到，远距会议的一个好处，很多时候在视讯、语音会议的过程，多了一些私人空间，让回馈、停顿时间拉长，可事先准备、同步执行的多种项目（例如电话会议时可以一边做笔记），在线上会谈中，多了一些自信！另外，职能再进修（Reskill）也变得更为重要，在这波远距工作的热潮当中，各式各样的线上学习、协作工具、学习平台不断推陈出新，不少过去实体课程也转为线上，在职进修、自学管道更多元。
后疫情时代来临，挑战了既有工作的守旧概念，远距工作增加时间灵活运用的弹性，更多时间可以安排个人进修、休闲娱乐、开创副业等。笔者也相信，远距工作也把劳动关系的重心，拉回到劳动者自己身上，更多议题是关乎自我，例如：「我喜欢怎么样的工作型态」、「我可以安排自己的工作模式」等。
｜职场同理心增加 视讯会议小孩乱入OK！ ｜
不免俗地讲到远距工作的哭点，的确在家工作，办公、休闲场域的区隔是较模糊的（举例来说：在家工作的情景可能像是还穿着睡衣在床上和客户开视讯会议，都可能有点「认知失谐」的状态）。当防疫升级，迫使孩子们也必须在家上课的时候，有小孩「一打一」、「一打二」的远距工作者，可能要透过拉封锁线的方式，来和小孩保持社交距离（喂～哪有可能？！）。幸好，在这场疫情的转变之下，同事、事业伙伴对于小孩、毛孩乱入的状态也更有同理心，也让在家工作的焦虑感、失序感也降低不少。
｜找回接收讯息的主控权 自律力为必要关键｜
对于远距工作来说，拥有强大的自律力是必要的，有效安排「重要／紧急」四个象限的优先顺序，可以让自己不会迷失在讯息堆里面。承桦提供一个小Tip，她把所有手机的推播功能全部关闭，避免自己「一CUE就得马上回答」的刺激反应，让自己投入在可以专心工作的状态当中。
这点也让笔者想起在台湾工作必须「秒读秒回」的职场文化，过去在编辑室的我，写稿时往往会被一通悦耳的电话、一个亲切的问候（要订珍奶吗？）打断思绪，断线之后要花一些时间才能重新进入状态啊！这也是许多编辑选择在家工作的原因，毕竟人的注意力、意志力是有限的，适时的阻断、切割讯息，让自己进入心流状态，有助于提升工作效率！
｜身为女人 我自己决定 女性、亲职知识与经验共享｜
我们看到承桦对于举办「亲职与职涯规划」的线上讨论会不遗余力，像是曾经举办过「海外生活的台湾妈妈分享会」讨论《生子与否》的议题，打开了一个良好的沟通桥梁，并促成热烈讨论，无论是未婚、已婚，想生子、不想生子的女性，都有机会共同参与讨论。
过去在求学阶段，不懂的地方有补习班；在求职阶段，有猎人头、有职涯教练可以咨询；但身为「女性」在人生规划上似乎没有一个真正可以共享、支持的知识、经验平台？这成为了承桦想要举办系列活动的初衷。
我相信一部分因为现在远距工作的形式，承桦可以平均分配自己的两项主事业，透过亲职、职涯规划的分享计划、网络，善用线上社群、远距传播的优势，促成更多良性的互动，达到回馈社会、团体支持的愿景。对于一个全职妈妈来说，透过自由接案、远距工作会是一个很好兼顾养育小孩的方式，逐步渐进式的调整育儿、职涯、兴趣的时间安排。
最后，承桦说：「快乐的妈妈，才有快乐的小孩，健康的妈妈，才有健康的家庭」，无论结婚也好，生子也好，为自己做好决定，不要太在意别人的意见，毕竟别人不会为后果负责。建议女性可以多为自己盘算，同时把自己的身心灵状态都稳定好。无独有偶，远距工作，也必须从自我管理做起。
｜远距工作者，你想要分享的一句话｜
把自己整理好，一切就会有条有序
｜想和全天下的妈妈说一句话｜
不要怀疑自己的决定，妳是最棒的妈妈。
Dr. Bai Consulting 商业顾问事务所 / FB / Email
Photo Credit : 白承桦
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