人资教室

人资教室| 成为新加坡雇主需要知道的事:认识新加坡公积金(CPF)及技能发展税(SDL)

新加坡拥有多元的优秀人才,加上政府耕耘多年的双语政策,是支持大型企业拓展亚洲事业的首选。因此,企业纷纷在新加坡设立子公司,甚至选择新加坡作为事业总部。本文Slasify将和雇主们一起认识新加坡公积金(CPF)和技能发展税(SDL),为准备前进新加坡市场的您做准备。

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职涯规划|小心工作诈骗!远距求职者、雇主该注意什么?

有意雇用远距人才的雇主,普遍是有国际人才或不同地域的人才需求,因此征才多半仰赖网路求职平台、社群媒体上刊登等。然而,许多不法公司或诈骗集团,也利用相同的媒介散布假职缺,意图诈取财物或引诱他人从事非法工作。这样的现象大大危及了远距人才和雇主间的信任,使得雇主招募远距人才时变得更加困难,人才申请远距工作的意愿也随之降低。

本月精选

职涯规划|启动跨国远程团队、建立数位文化 —— 远端企业的线上入职仪式

每个新入职员工的第一天,想必和企业主一样期待即将展开的新旅程。在实体办公室,往往有机会实地参观办公环境、带新进员工走访各部门、向团队的伙伴一一介绍认识,但在远距团队入职仪式并非如此。新进员工,甚至整个团队可能都分别在不同国家、时区。

本月精选

远程趋势|Web3.0世界Pt.1:2022年区块链应用 破除国界 为企业加速拓展全球业务!

到2022年的今天,想必大家对加密货币、NFT、元宇宙等名词都不陌生吧?我们未必清楚认识这些数位科技的全貌,但你必须知道虚拟货币、NFT、元宇宙其实都是区块链应用的延伸。 根据美国劳工局的资料显示,年前的大离职潮就有超过410万人离职,以贸易、运输、餐饮及饭店业者损失最为惨重,但与此同时,人力资源网站Indeed表示,和区块链相关的职缺,自2020年9月至2021年底却有118%的逆势成长!其中就有至少36%的工作是踩全远端工作,本篇文章 Slasify将带你一起探究区块链是什么?区块链又会带给就业市场什么影响及企业该如何应用?

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线上论坛|HBR 哈佛商业评论 & Slasify 远距救急?还是长久经营之计?

远程工作是现在进行式,但当未来疫情趋缓,负责领导团队的你,有没有想过,是要继续与「办公室」相依共存?还是将WFH视为永续经营的工作型态呢?省去通勤时间、办公大楼租金成本,进化为更能与国际人才接轨的企业。这些新创企业主,是怎么让管理者与员工做到「远距」却不「远心」的呢?

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线上论坛| Rainmaking Innovation Taiwan 兼顾远距办公与服务品质-新型管理工具的成长案例 与 Slasify 执行长 Carlos Wang 对谈

随着疫情升温,居家办公或异地工作成为世界新常态,感谢 Rainmaking Innovation Taiwan 趋势论坛的邀请,一起探讨在远距工作日渐普及的过程中,企业面临前所未有的数位化需求,如何透过新科技的协助,使企业增加营运效率?本次主题为:兼顾远距办公与服务品质-新型管理工具的成长案例,可以线上收看、收听论坛活动回顾,对于远距工作、趋势有兴趣的朋友们,别错过这场线上沙龙唷!

职涯规划

职涯规划|远距怎么拓展业务?商业开发(Business Development)的数位转型

在不同产业的脉络中,商业开发人员(Business Development)可能会是不同角色的扮演,包含业务人员、产品经理、总经理特助等不同责任担当。对于 Remote BD 的情境,「跟进力」这项软技能就格外重要了!但在商业情境,若缺乏「软硬兼施」的跟进能力和判断能力,很有可能就错失良机。 Slasify 长年耕耘于远距工作场域,致力于改善企业的全球人力部署流程,在与企业主、远距工作者互动中,我们也发现优秀的商业开发(Business Development)都善用了这几点方法。

职涯规划

远距趋势|后疫情时代 未来远距工作样貌

2020年可谓「远距工作大爆发」的起始元年,因为Covid19疫情的缘故,让许多工作者不得不开始远距工作,大量员工开始远距工作,2020年也因为疫情扩散,美国多家科技大厂纷纷宣布员工可以长时间异地办公,回顾2020年,展望2021年,Slasify 整理了几项指标性的数据与企业决策。我们也相信,在疫情之后,更多工作文化的调整与变革,未来工作型态会更加弹性,也在家庭、办公室当中取得协调与平衡的机会。

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职人专栏|中广新闻网 & Slasify 疫情时代下的工作趋势 远距平台职人大哉问

随着防疫措施的升级,带给大家远距工作的【欢乐正能量】!为了避免群聚感染,许多企业也都更改办公模式,让大家可以远距离工作。因应而生新兴的远距工作媒合平台到底是什么?可以对近年来最夯的「游牧上班族」有什么帮助? Slasify 是针对远距工作趋势而打造的一站式平台,而平台的发想人又是怎么冒出这个IDEA的?这一集请到年轻的创业家们,透过视讯连线跨海分享这段「职场无远弗届」的心路历程。

媒体采访

线上论坛| LA FRENCH TECH TAIWAN & Slasify Fequality Power Talk! 法国职场不能说的秘密,就让台湾科技女力来说!

为了欢庆国际妇女节的到来,La French Tech Taiwan举办了一场线上的炉边谈话(Fireside chat),邀请四位在法国工作的台湾科技女力上线与听众轻松聊职场甘苦谈。谈话内容将聚焦在面对疫情挑战与远距工作下对职场平权的观察与调适,希望借此能提供台湾想勇闯法国或是到法国新创公司工作的女性一些勇气和不同的职涯观点!

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人资教室|人资小周末 & Slasify 国际人管实务 跨国远程灵活用工模式解析

本次由 Slasify的创办人Carlos 王祥宇,与大家一起直播与分享 Slasify 是如何协助企业解决远程团队上遇到的困难,以及处理复杂的跨境薪资结算,以提高企业在全球人才部署的效率及弹性!探讨主题:国际人管实务 跨国远程灵活用工模式解析优秀的人才是无国界之分的,因此如何在全球部署和管理跨国人才,便成为一项重要的管理课题。如何有效地进行远距管理更是一大挑战!不管你是正在狂投履历的求职者、领完年终准备跳巢,或是忙着找人才的人资主管,了解全球目前的选才趋势是必须的,讨论全球部署和管理 #跨国人才​,也成为 #商业管理​ 的重要课题,如何有效地进行远距管理更是一大挑战!

职涯规划

职涯规划|解决问题三部曲:技能徽章累积,从助人开始

解决问题3部曲就是以助人为出发点,在过程里学习一项技能达成助人的任务,单纯的助人,除了加深彼此的情谊外,更可以让我们无痛学习一项工具。助人的好处就是这样过程后的「 小报酬 」,之后可以慢慢变成我们的「 技能徽章 」,随着这样的学习曲线,绝对有机会成为自己的收入来源。

职涯规划

职涯规划|如何做好一个远程工作的 Project manager (项目管理人)?

随着现在商业环境的复杂性,组织内的关系不仅有垂直上下管理阶层还包括水平的部门或是团队协同合作。而这些协同合作有可能是项目类型,时间可能有长有短,合作的部门可能一两个到四五个。这也是现代社会中每个公司不分大小职位都需要有项目管理人的角色存在。