在大市场的诱惑下，东南亚成为一个充满活力、潜力巨大的地区，尤其是新加坡、马来西亚、泰国和菲律宾等国家。有趣的是，跨区域扩张也很普遍，马来西亚、印度尼西亚和越南受到新加坡中小企业的青睐。本文将深入探讨为什么东南亚是企业的不二之选，揭示其优势以及向该地区扩张所面临的潜在问题。
远程趋势
国际扩展的复杂性为全球化企业带来了一系列挑战。其中一个关键领域是人力管理，特别是在有效监督整个员工生命周期时。在本文中，我们将深入探讨国际雇主在员工生命周期中（从招聘到终止）面临的关键挑战。我们的目标是探讨人才管理和合规方面可能出现的问题，同时最大限度地发挥全球劳动力的多样化潜力。
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在菲律宾，雇主将员工的福利放在首位。他们通过向社会保障系统（SSS）、菲律宾健康保险公司（PHIC）和家庭发展互助基金（Pag-IBIG）缴费来履行义务。社会保障系统（SSS）包括常规社会保障系统、强制性公积金（WISP）和雇员补偿金（EC），其缴款额根据雇员的相关月工资抵免额计算，而月工资抵免额又由其月补偿金决定。
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设想一下：您是一位企业主，希望从不同国家雇佣工人，但处理繁杂的法律规定、文书工作和当地规章却让您头疼不已。事实上，聪明的企业主和雇主通常会与行业专家合作，将部分业务外包，以提高效率。至于薪资事务，常见的选择便是专业雇主组织（PEO）或名义雇主（EOR）。
然而，人力资源外包（HRO）服务也逐渐成为一个重要的选择，为那些希望加强并自动化其人力资源（HR）职能的全球性公司提供了更为灵活的解决方案。
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泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
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在新加坡，名义雇主 Employer of Record（EOR）服务可有效简化国际薪资流程，在管理招聘和维持国际员工队伍的复杂性方面发挥着关键作用。作为本地合作伙伴，EOR 服务减轻了企业建立法律实体的负担，使其能够专注于核心业务。凭借在新加坡劳动法和税务法规方面的专业知识，EOR 服务可确保合规性并降低法律风险，同时还能进行薪资管理、预扣税款和福利，便于准确及时地向员工支付薪资。随着企业越来越多地进行全球扩张，使用 Slasify 的名义雇主服务可使企业充满信心并高效地抓住国际发展机遇。
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在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务，其中包括向社会保障管理机构（BPJS Ketenagakerjaan）和卫生社会保障管理机构（BPJS Kesehatan）管理的国家社会保障计划缴费。这些缴费对于为员工提供包括医疗保险、工伤保险和养老金在内的社会保障至关重要。通过履行缴费义务，印尼雇主可确保其员工的福利和安全。
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基于地理的薪资在各行各业中广为人知。实际上，这种薪资体系在科技行业中长期以来就被视为标准。例如，GitHub这个软件开发平台的远程团队就采用了这种薪资体系。通过引入基于地理位置的薪资，企业和员工可以获得在硅谷等高生活成本地区或者香港这样全球生活成本最高的城市居住的机会。根据WorldatWork的《地理薪酬政策研究》，最多67%的美国员工期望他们的薪资基于居住地确定。在大多数非管理职位中，地理位置被用作设定薪资水平和变更薪资范围的主要因素。
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合规聘雇的重要性无需过分强调，一个合规的雇主是指遵守所有与就业相关的法律、法规和要求的企业或组织。这涉及到薪资、福利、工作条件、健康与安全以及税收等一系列问题。
成为一个合规的雇主意味着采取一切必要的措施，以确保企业的运作符合法律和所有相关法规。企业必须了解所有相关的法规条例，以便成为合规的雇主，并建立制度，确保这些法律和法规得到遵守。
人物专访
Slasify自2016年成立至今已进入第七个年头，从只有三至五人的小团队，发展成横跨全球近50名成员的企业， […]
人资教室
随着全球业务发展越来越紧密，远程工作模式成为许多企业推动海外事业的最佳解决方案之一，让成员不受地理位置限制，在 […]
人物专访
新加坡远程人才雇佣线上论坛【下集】 Slasify 第一场Webinar「启动海外事业第一步！「新加坡远程人才 […]
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工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处，有些雇主视居家办公为一种福利，但别忘了，远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介，可能使远距工作者与公司连结感降低，没有办公室茶水间或周五午茶小确幸，都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天，Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。
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当工作模式遇到改变，可能不确定哪些法令适用于远程还是混合型办公，更何况如果您有意在海外进行招聘，需要面对的是他国的劳动规范。而Slasify的服务便是为此而生，透过EOR我们协助雇主进行跨国的远程人才聘雇，您只需要找到属意的人才及国家，薪资结算、当地相关的劳动规定将由Slasify帮您把关，简化您布局海外人才的流程！
本月精选
新加坡因其地理位置、语言政策及政治因素，不仅是亚洲区重要的交通枢纽，更是金融业发达、许多外资拓展海外事业的首选，介绍了作为新加坡雇主必须要认识的两种税务，这回Slasify实地重回新加坡，访问当地人才，并汇整星国最新趋势。
人资教室
新加坡拥有多元的优秀人才，加上政府耕耘多年的双语政策，是支持大型企业拓展亚洲事业的首选。因此，企业纷纷在新加坡设立子公司，甚至选择新加坡作为事业总部。本文Slasify将和雇主们一起认识新加坡公积金（CPF）和技能发展税（SDL），为准备前进新加坡市场的您做准备。
操作指南
有意雇用远距人才的雇主，普遍是有国际人才或不同地域的人才需求，因此征才多半仰赖网路求职平台、社群媒体上刊登等。然而，许多不法公司或诈骗集团，也利用相同的媒介散布假职缺，意图诈取财物或引诱他人从事非法工作。这样的现象大大危及了远距人才和雇主间的信任，使得雇主招募远距人才时变得更加困难，人才申请远距工作的意愿也随之降低。
本月精选
近年兴起的区块链、加密货币、NFT 等 Web 3相关产业，由于工作性质相当适合地点、时间弹性的远距模式，加上高报酬的特点，迅速成为远距人才的焦点。同样地，企业也纷纷导入区块链技术，市场对Web3.0相关领域人才的需求剧增，却愁找不到职缺的入门管道，或不清楚需要哪些职务的人才。本文经Anywhere授权转载，整理出 Web 3 产业的技术与非技术工作机会，以及最强的求职管道，帮助有兴趣加入 Web 3.0 产业的工作者、亦或是有招募相关人才需求的雇主获得更多资讯。
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在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前，身为雇主必须考量当地劳工相关法规，除了按规定期给付劳工薪资，在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等，须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工，要纳入哪些社会保险成本呢？台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算，较难有固定百分比去测算，Slasify资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯，让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节？
人物专访
自2020年疫情爆发，为防止病毒蔓延、扩大，几乎全球都一度被迫转换为居家办公模式。随后疫苗诞生、防疫意识提升，在各国政府和人民的努力下，二年后的今天，疫情正逐渐趋缓，有些国家拿下口罩、开放边境、员工回归办公室，生活仿佛正缓缓迈向至没有疫情前的样貌，但并非所有的事都会回到从前的样子。
人物专访
二年前新冠肺炎袭卷全球，疫情间各地遭遇国家关闭边境、封城、工作及学习全面线上化，期间不仅重创零售百货业，航空、 […]
本月精选
自六月六日开始，英国有近70家企业、3300工作者开始实施「4-Day workwee（一周工作四天）」，这是一个为期六个月的社会实验，在不改变薪资结构和福利的情况将一周五个工作日缩短为四个工作日。不仅英国如此，美国群众募资平台Kickstarter自发性的改为周休三日，电子商务平台Bolt甚至已经于今年一月改为永久制度，如今更有日本企业跟上这波趋势！以下文章经由科技报橘授权转载，透过作者洪郁萱的视角，一起看周休三日将如何影醒亚洲未来工作趋势！