最近台灣非常火熱的外送員勞務關係爭議吵得整個社會沸沸揚揚，也讓更多人加入討論和「靈活用工」有關的話題。「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式，導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位（IRAS）和人力部（MOM）的說明，看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧！

首先，有兩個很困擾的詞需要和大家說明：

Contract OF Service (Employee) — 比較接近「僱傭」關係，也就是僱主-僱員的關係，白話說就是老闆-員工的關係

Contract FOR Service (Self-employed) — 比較接近「承攬」關係，也就是雙方是甲方-乙方的關係，雙方是業務上的合作，但這個約定下，乙方不一定是一家公司，也有可能是個自然人

英文課上完之後，我們來詳細列一下幾個判斷的邏輯要素：

附註：以下的付款方泛指「甲方」或是「僱主」

｜財務方面｜

僱傭關係 Employee

• 你不必負擔付款方與其客戶端因違約而產生的經濟損失
• 付款方的營運成本基本與你無關
• 你沒有投入任何資本到付款方的資本當中
• 你通常不會知道付款方的獲利/損失情況

承攬關係 Self-employed

• 如果付款方不履行合約，你通常會受到損失
• 你可以付錢聘請幫手
• 你可能會在自己的工作地點工作（所以你負擔租金、水電帳單等）
• 無論當前業務是否正在進行，你通常會有固定的營業成本
• 你有資本投入到其中
• 你自己有定價的權利
• 你可以控制支出，以達到最大化收益的權力

｜付款方面｜

僱傭關係 Employee

• 你通常按固定時間區間來計算薪水
• 可能還有加班費或獎金

承攬關係 Self-employed

• 你的收入大多是按件計酬的 （律師等專業人員除外）

｜控制權｜

僱傭關係 Employee

• 你的工作方式、時間、地點等按付款方的指示進行
• 付款方可以對你指派工作，並且指定工作的方式
• 你的工作時間是被指定的
• 通常你不能將你的工作私下外包給其他人 （科科）
• 通常，付款方會提供必要的教育訓練
• 你可以給意見，但付款方不一定會理你

承攬關係 Self-employed

• 沒人管你
• 你自己決定什麼時候、地點、方式來完成工作
• 你有權利拒絕付款方指派給你的工作
• 你可以自由決定是否要僱用其他幫手來協助你完成工作 （當然，幫手的成本通常要自己吸收）

｜同時間為多個對象提供相同服務｜

僱傭關係 Employee

• 通常，你需要獲取付款方的許可

承攬關係 Self-employed

• 你可以同時為多個對象提供相同的服務
• 你可以為自己做宣傳

｜生產工具方面｜

僱傭關係 Employee

• 通常，付款方會為你準備工作所需的工具，且承擔維護的責任
• 付款方保有你對工具/設備的使用權的決定權

承攬關係 Self-employed

• 你通常需要自己負擔生產工具的維修和保養、購置成本
• 你可能對生產工具做大量的投資，所以可以保留生產工具的使用權

｜勞動法規及合約方面｜

僱傭關係 Employee

• 你可以受到勞動法規的保障，合約裡面通常也會有與勞動相關的必要條文（KETs）

承攬關係 Self-employed

• 你不受勞動法規的保障（和約束），你也不享有包含年假、工作時數約定等福利

「承攬」和「僱傭」關係的判定是非常複雜的，且在現代社會中存在非常多模糊的邊界，這份文章目的只是要幫大家快速理解這兩個勞務關係的差別，但並不是一份非常嚴謹的法律文件，如果在原文翻譯上可以有優化的地方，也歡迎留言給予指教

當然我們也呼籲主管機關，可以在保障勞工權益的同時，保有更靈活彈性的工作模式，讓更多人可以自由選擇自己的工作方式。

原文出處：Am-I-an-Employee-or-a-Self-Employed

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