首先，勞資的問題是這兩年來非常爭議的話題，這篇文章不是要告訴大家有多少慣老闆壓榨員工，也不是要幫老闆抱怨成本有多高，單純就客觀角度讓大家知道，薪資條上面的工資數字背後的隱藏成本有哪些。

快速切入話題，一般來說，中大型企業的用人成本基本上會以「薪水的1.6倍」開始計算，有的企業甚至抓到2.8倍（根據某些北美企業的數字），這個數字關係到一家公司的福利、法律、教育訓練及管理方式等等，不同國家、企業類型都會產生非常大的差異。本文主要參考的數字來自台灣、新加坡及北美部分文獻總結，至於中國大陸… 在2019年稅改之後會有很大的變化，在此就不多提了

一個員工/同事/夥伴 （不論你怎麼稱呼，總之就是領薪水的人）到底有哪些成本呢？以下以一個年薪150萬台幣（5萬美元）的人做一個計算基礎：

｜薪資｜

這個就不多提了，基本上就是你和員工談的薪水數字，這個數字包括了他們需要自己承擔的稅務和社會保險、社會福利成本

｜社會保險及福利｜

以台灣來說，就是大家熟知的勞保健保，或是新加坡的CPF。有些公司會提供額外的保險，甚至在某些國家企業端也必須承擔政府規費/稅務，整體來說，這個成本大約落在薪資的 25% — 40%

｜空間｜

以大多數企業運作模式來說，還是需要擁有一個空間讓所有同事可以在指定的位置工作。這個數字很難有標準，有些企業放在高大上的CBD內，有些在偏遠郊區的車庫。但一般來說，成本大約可以計算在1%起

｜其他配備｜

員工的電腦、網路、手機、電話費、冷氣、廁所衛生紙等等的成本，一般來說大約落在1.5%左右

｜教育訓練｜

對於全職員工來說，企業當然希望這些人可以隨著企業成長。這個數字在不同產業內會有非常大的不同，但0.5%以上是可以預期的

｜公司福利｜

偶爾辦個聚餐？員工旅遊？這些活動大約會佔用 1.5%左右

｜給薪休假｜

以現在比較人性化管理的公司來說，如果不計入特殊事件（婚假、喪假、產假等），大約需要承擔8%的成本

｜招聘成本｜

對於某些職務的人，可能還需要和獵頭公司合作，一般市場行情大約在年薪的20%左右。當然，這個成本可以逐年攤提 ，前提是，要有一定的忠誠度。

總結以上的數字，一個150萬年薪的員工，企業第一年需要承擔的費用（成本）大約需要256萬，遠高於員工拿到手上的薪水數字。當然，這還不包含其他隱形的管理成本，這也是企業主需要考慮到的事情。

Slasify專為遠距工作而生，我們在全球超過150個國家提供薪資計算、社會保險繳納及稅務申報工作，讓企業主/人才與世界無縫接軌。我們具有服務世界百強企業的實務經驗，如您有相關需求，歡迎隨時與我們聯繫。

另外，如果你是「遠距工作者」（Remote worker），或是正在成為「遠距工作者」的路上，有任何想要進一步了解的地方，歡迎到Slasify的網站上逛逛，有任何問題，不要猶豫！都歡迎直接預約諮詢，與我們聯繫唷！

Carlos, Hsiang-Yu Wang
Founder and CEO @ Slasify Pte Ltd

Slasify

Slasify 是專為遠距工作世代打造全球薪資結算及名義雇主解決方案的一站式平台，提供遠距人才媒合、全球跨境薪轉、跨境人事代理、權益稅務合規化等服務，服務區域涵蓋200個國家及地區，為超過100家企業執行人力部署，提供最便捷的方式來執行職缺面試流程、組建虛擬團隊、線上工資單、數位合約簽署以及支付遠程工作者薪資等功能。

slasify.com/tw/