打破疆界，連結全球：Slasify八週年慶
從小小新創團隊，躋身為全球團隊
上個月，Slasify慶祝了我們的八歲生日。八年前，Slasify 只是一個由4、5人組成的小團隊，懷抱著夢想和熱情，今天，我們已經成長為一支擁有超過50名成員、遍佈13個國家的國際商務團隊。Slasify 至今已為數百間企業提供「一站式的人力資源服務」，客戶涵蓋富比士500強、那斯達克上市公司、中小型企業及新創團隊，涉及多種產業，成功協助客戶在全球上崗數千名員工。
Slasify 為各種型態的客戶、人才提供服務，無論企業規模大小或行業類型，我們都想成為他們打破疆土、國界的限制的人力資源夥伴，實現全球業務拓展。Slasify的核心使命是讓企業能夠在全球範圍內「合法合規」地聘用理想人才，使國界不再是業務拓展的障礙。自2016年創立以來，我們不斷推陳出新，致力於協助客戶因應全球就業市場的快速變遷。藉著八週年之際，我們想分享Slasify的創業故事，以及是什麼驅動著Slasify成為全球勞務模式的先驅。
故事的啟程：創辦人Carlos Wang的創業旅程
Slasify 的創辦人兼CEO王祥宇（Carlos Wang）在IT行業積累了豐富的經驗，從PPolis Inc.的系統開發人員到IBM的IT架構師，他不斷累積專業知識和領導能力。這些經驗的積累，都是為了有朝一日能實現他投身創業的夢想。2016年，Carlos與創始團隊在廈門的一間小公寓裡，剛結束上一個創業項目後，決定前往新加坡進行一次「自費員工旅遊」。在這趟旅程中，他們親眼見證了新加坡多元種族文化的融合及其獨特魅力，也讓Slasify的商業模式應運而生——提供全球化的人才管理和薪資解決方案。
在Carlos的早期工作經歷中，他認識到勞動形式應該多樣化，不應僅限於特定的時間或地點。他嘗試改變自己的工作方式和時間安排，尋找自己一天中生產力最高的時段，打破多數工作一定要朝九晚五的固化思維。這種靈活的工作模式啟發了日後Slasify的服務方向，旨在幫助企業聘用全球遠程人才，進而逐步引入全職遠距工作概念。Slasify本身也是一個全程遠距的團隊，我們親身體驗遠距工作的需求和挑戰，因此能夠為客戶提供最佳的解決方案。
Slasify 的使命與願景
Slasify的創辦人Carlos Wang一直以來都擁抱著創業精神和改變傳統勞動模式的熱情。這種精神和經歷成為Slasify的核心驅動力，也體現在公司治理的理念中。我們深信，推動人才永續發展是企業成功的關鍵，並將多樣性、公平性與包容性（DEI）視為不可或缺的核心價值。作為一家積極推行DEI的公司，Slasify相信全球人才管理是實現這些價值的重要途徑之一。
願景
我們的願景是透過創新技術和卓越服務來革新人才管理，幫助企業建立真正無邊界且可持續的潛力人才網絡。我們堅定致力於保障每個人都能獲得平等的機會，並賦能企業熱情地擁抱和融合來自全球各地的優秀人才。
使命
我們的使命是成為「無邊界人才」管理暨解決方案的頂尖領導者，打造出「以人為本」、促進「人才永續」發展，實踐「勞資雙贏、有機共生」的多元、平等、共融的職場生態系統。我們通過推行 DEI 原則，致力於建立一個包容且支持的工作環境，使每位員工都能充分發揮其潛力，並為企業和社會創造持久價值。
為何選擇 Slasify？
- 1. 一站式管理平台：涵蓋員工入職、薪酬考勤、健康與社會福利與員工培訓管理等的全方位SaaS解決方案，簡化企業人力資源管理流程，提升管理效率。
- 2. 連結全球人才：透過創建一個無邊界的工作環境，使企業能夠發現並連結來自世界各地的優秀人才，人才能夠探索更多全球就業機會，雙向促進全球合作和創新。
- 3. 支持全球化業務：提供多語言、多貨幣、跨時區的支持，幫助企業管理全球人才，應對跨國業務挑戰。
- 4. 協助企業靈活用工：提供支持遠距與混合工作模式的技術解決方案，確保其企業與人才皆能在任何地方都能協作。
- 5. 推廣DEI企業文化與社會責任：推動企業建立多元、包容、協作的工作環境，每位人才都能充分發揮其潛力，鼓勵多元觀點的交流和創新。
- 6. 提供戰略諮詢：為企業提供專業的人力資源戰略諮詢，協助企業應對變化多端的跨國市場挑戰，實現長期穩定的發展。
服務範圍與核心優勢
Slasify 的服務範圍涵蓋全球150個國家，提供130種貨幣支付薪水，包括虛擬貨幣。我們的全球薪資管理解決方案不僅高效且符合法規，通過全球承包商、名義雇主EOR和全球薪資服務，為企業管理遠距人才提供無憂的體驗。
我們提供在地化服務，透過合作夥伴網絡，幫助企業解決人力資源、合規等問題，確保員工滿意並能夠高效工作。此外，我們的服務還包括勞動合約的簽訂、薪資的支付，以及全球薪酬調研諮詢，同時協助客戶熟悉目的地國家的薪酬法規及文化，確保其操作符合當地法律與文化背景。
數位遊牧、遠距團隊與未來勞動力形態
Slasify很早就洞察到勞動力形態的變化，並認識到遠距團隊的優勢。透過全球範圍內的人才網絡，為企業提供了尋找最合適人選的更佳機會。遠距團隊不僅可以降低業務運營成本，減少實體辦公地點的開支，還能通過快速發展的技術解決方案，確保遠距員工在辦公室之外也能高效工作，同時讓雇主能夠在全球範圍內管理薪資、合規和人力資源。
管理國際團隊帶來的挑戰包括薪資、稅務、簽證申請、合規和福利管理等，這些在不同國家的法律、經濟和技術要求下有所不同。在這方面，Slasify 透過合作夥伴網絡提供本地化支持，幫助公司高效解決這些問題，確保員工滿意並能夠有效工作。
持續創新：未來的挑戰與機遇
未來，Slasify 將持續利用創新技術和卓越的服務來革新人才管理，幫助企業建立真正無邊界且可持續的潛力人才網絡。我們將攜手我們的客戶一同前進，成為企業和人才之間的橋樑，推動全球勞動模式的轉變，確保每個人都能獲得平等的機會，並賦能企業熱情地擁抱和融合來自全球各地的優秀人才。
隨著技術的不斷進步和全球化進程的加快，遠距工作模式已經成為常態。Slasify 將持續為企業和員工提供最優質的服務，幫助他們在全球市場中取得成功。感謝所有支持我們的客戶、合作夥伴和員工，讓我們共同迎接更多創新與成長的未來！
Slasify，助您打造有溫度的職場！作為您的全球人力資源合作夥伴，我們的名義雇主服務提供全方位支持，幫您為全球員工營造一個健康、幸福、高效的工作環境，讓員工和企業共同成長。歡迎聯繫Slasify預約免費咨詢！
Slasify不僅是全球薪資結算（Global Payroll）和名義雇主（Employer of Record）服務提供商，我們注重客戶使用平台的體驗，並提供專業的全球聘雇服務。目前Slasify可在150個國家提供人才聘雇服務，尤其大中華地區、台灣、中國、香港、新加坡以及澳洲和美國等都有我們的分公司，我們的目標是協助企業處理所有令人頭疼的稅務和當地勞工的合規問題，支持雇主不需要親自設立海外公司，透過Slasify聘雇遠距人才實踐全球業務拓展。
