隨著防疫措施的升級，帶給大家遠距工作的【歡樂正能量】！為了避免群聚感染，許多企業也都更改辦公模式，讓大家可以遠距離工作。因應而生新興的遠距工作媒合平台到底是什麼？可以對近年來最夯的「遊牧上班族」有什麼幫助？創立平台的發想人又是怎麼冒出這個IDEA的？這一集請到年輕的創業家們，透過視訊連線跨海分享這段「職場無遠弗屆」的心路歷程。
媒體採訪
感謝人資小週末 社群/社企 的邀約，本次由 Slasify的創辦人Carlos 王祥宇，與大家一起直播與分享 Slasify 是如何協助企業解決遠程團隊上遇到的困難，以及處理複雜的跨境薪資結算，以提高企業在全球人才部署的效率及彈性！
人物專訪
荷蘭同樣因為疫情的關係，國家也鼓勵企業可以遠距辦公，Sandy與我們分享相關經驗：心態上，首先要定義與表達自己工作態度，開誠布公的說明自己喜歡怎麼樣的「溝通」以及「被溝通」，開始執行任務前的協調也很重要。技巧上，透過不同的溝通工具來區分事件的輕重緩急，這樣也能協助進入正確、有效率的溝通情境。
人資教室
「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式，導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位（IRAS）和人力部（MOM）的說明，看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧！
人資教室
就英文來說，很多國家的法律會用這個詞來區分僱傭和外包關係：Contract FOR Service，或是 Contract OF Service。因應現在的時代變化，很多勞務關係變得相當複雜，成熟國家對於勞動關係的定義也是需要經過多個因子判斷之後才能得出結果，進而計算對應的稅務關係，在開始你的「遠程」工作旅程之前，記得先確認你想要的關係是什麼哦！