人资教室

人资教室|远程为外国雇主服务,为什么不能直接和我签约付钱给我就好?

今天来和大家分享一个比较深入的话题 ,就是在远程工作尤其是跨国远程工作下很多人问到的问题:我做事老板付钱,这么简单的事情为什么还是有很多的雇主有顾虑?为什么不能直接和我签约直接付钱给我就好?到底有什么好担心的?是我能力不好吗?

首先,帮大家排除第一个疑问,不是你的能力不好被嫌弃了,反而是他们更重视你了,生怕你在工作过程中发生任何不可预期的事情。

从企业的角度来说,在整个用工过程中其实存在着非常多的风险问题,小到工伤补偿,大到工亡(最近演艺圈也才发生了类似的遗憾事件),这些都是雇主不愿意见到的。甚至负面一点的事项,包括智慧产权争议、数据外泄、当地劳工法规等问题。如果签约的是个人,这对企业来说都是很难以控制的风险,在跨国跨境的远程劳务下这些问题会变得更加复杂。

在内部管理流程及风险意识比较健全的公司一般都会寻求第三方的协助,提供类似EoR(详见 这篇文章 )或是外包服务(这里的「外包」不是各位理解的那种「外包」,而是人力资源行业内所说的外包),从企业的角度来说,他们每个月支付的服务费某种程度就是在转嫁风险,将上述的风险转嫁至第三方公司。这也是为什么提供EoR服务的第三方公司一般都需要比较精确的讯息才能提供报价,这些讯息是帮助这些第三方公司评估风险的依据,毕竟… 不同的工作职位承担的工作风险完全不同,不同的行业别也会有不同的风险系数。

下面这张图简单的说明了Slasify为跨国雇主和远程工作者提供的服务架构,雇主将工作者从原本自己直接管理改为由Slasify建立劳务关系,同时也将大部分的风险转嫁到Slasify身上:

EoR的全名为 Employer of Record 名义雇主

在这个模式下,雇主对远程工作者仍然有100%的控制权,而且可以将远程工作者的工作风险转嫁到Slasify身上,但通常在与第三方的协议中也会约定,如果是因为雇主的指示造成的意外,雇主仍然需要负担相关责任。但这份协议的架构通常很复杂,在此就不往下展开了。

总之,对工作者而言,也许只是收钱办事这么件简单的事情,但这篇文章主要是要和大家分享从雇主的角度来看,有哪些事情是不可预期的,而当意外发生的时候谁可以为他们来承担这些责任。希望这些讯息可以帮助各位更加了解跨国劳动/劳务的细节,未来在谈判上也可以「换位思考」,理解你的雇主真实的顾虑啰。

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