人資小教室｜開發臺灣事業不可忽略三大要件勞工保險、健保、退休基金

在臺灣設立公司、或有意在臺灣拓展事業團隊前，身為雇主必須考量當地勞工相關法規，除了按規定期給付勞工薪資，在台灣有勞工保險、國民健康保險及勞工退休基金等，須由雇主支付。或當我們要雇用一位海外台灣員工，要納入哪些社會保險成本呢？臺灣的社會保險通常是用薪水級距而去計算，較難有固定百分比去測算，Slasify的編輯團隊與資深商務開發經理 – Ivy Chuang特別整理出以下相關資訊，讓我們一起來看要雇用一位台灣人才要支付什麼細節？

1. 勞工保險

1958年7月11日，為了保障勞工生活、促進社會安全，立法院制定《勞工保險條例》。勞工保險主要是保障「傷害、殘廢、生育、死亡及老年」五種給付，當前四種事情發生時，可以減輕負擔，另外，最重要的是老年給付，當老年時可以依照投保年資申請一次請領或按月請領，給晚年生活提供一份保障。

臺灣的勞工保險通常是以天為計算，且不能回溯，以一個月30個工作日計算，包含休假，如果是31日，當作是30日計算。雇主以及員工皆須繳納勞工保險，依照被保險人產業類別、薪水級距等會有所不同，其收費的比例為：員工自費20%、雇主70%、政府10%。計算方式請參考：勞保局網站

2. 國民健康保險

於1995年3月1日開始實施全民健康保險，以提供醫療保健服務，一般簡稱為「全民健保」或「健保」，是一種強制性保險的福利政策，所實施的全民醫療保險制度。

雇主以及員工皆須繳納全民健康保險，依照被保險人產業類別、薪水級距等會有所不同，其收費的比例為：員工自費30%、雇主60%、政府10%，計算方式請參考：衛生福利部中央健康保險署

3. 勞工退休金

勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制，為「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金。

總結

以上三大項為雇主要雇用一位海外臺灣員工所需要負擔的主要項目。由於臺灣的社會保險及勞動法規相較於其他國家較於嚴格與複雜，並依照員工薪資級距計算的成本會有所變化，加上有額外獎金的話，也會增加雇主的稅務成本，如要更深入理解臺灣薪資測算及勞動法規歡迎透過Ivy的LinkedIn聯繫她，或寫信給Slasify的夥伴們！

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