人資小教室｜成立工作室為跨國遠距工作的雇主開發票？要繳稅嗎？
先把結論寫前面：這個問題沒有標準答案，做法各有好壞（也就是沒有結論）。
首先我們先談論最基本的問題：個人可否開Invoice？
Invoice的規定不像國內的發票管制那麼嚴格，網路上很多Invoice generator的工具，點一點就可以產出一份看起來有模有樣的Invoice給你的雇主。但現實是殘酷的，不是每個國家、每個公司都能接受個人開立的Invoice，雇主端未來財務要審計的時候可能會遇到一些麻煩，且在很多國家也有可能因此產生不必要的稅務風險（有些地方則是無法接受）。也因為這樣，很多雇主乾脆要求工作者自己成立公司，用公司對公司採用服務貿易的方式來交易，這也是我們接著要討論的話題就是：成立工作室來開發票，值得嗎？
首先，在台灣成立公司（其他國家暫時不討論）雖然初期投入的成本不高，但維護的行政成本其實不低，我舉幾個例子：
1.每兩個月要報一次稅，初期可能還得去國稅局被Review，看他們什麼時候開心允許你做發票統購（一般來說要六個月）。
2.掛地址需要租金，而且因為台灣同個地址掛太多公司是不行的，所以沒辦法像國外某些國家一樣一年幾千塊地址吃到飽。在台灣，掛地址一年初估12000到24000都有可能，如果是掛在精華區的地段可能更貴。地址放家裡行不行？在一定條件下可以，但你家的水電可能會變商業用途，甚至其他稅金也可能因此而受到調漲。
3.如果你幫自己掛上了勞健保，還要記得辦理相關的手續，記得去繳費（勞保、健保可是分開的帳單，更酷的是勞保、勞退也是分開的）。
4.年底了準備結算營業所得稅（這個就不多提了，我相信大多數人都是丟給會計師處理）
5.萬一未來不做了，還得做一大堆手續把公司關了，事情少做了可能還會被罰款（對公司的罰款隨便都是幾千幾萬起跳的）。
也許有人會說，成立個人獨資商號就好，為什麼要這麼麻煩？Well，這個就看每個人的心態了，商號承擔無限責任，萬一未來很不幸的發生商業糾紛了，你個人的責任可是與公司綁定的，不能說公司沒錢賠就算了。延伸閱讀：Deloitte — 公司設立型態很兩難。
再來我們聊聊成本（以下預估皆為參考值，不代表市場上的最高或是最低價格）：註冊一家公司初期的投入成本一般在10000左右。
1.記帳費用大約2000–3000每個月，每年收13個月。
2.地址租金12000–24000每年
3.個人勞健保費用，以最低23800來計算所有成本約5184每個月（含勞退，僱主+僱員端加總），一年大約 62,208，且不計算二代健保補充費。
4.營業所得稅和個人所得稅（只要在中華民國境內實施勞務，基本上670萬這個數字與你無關，都需要納入中華民國來源所得）
5.當你接收外匯進來的時候，5%的營業稅是否可以省略也是處於一個灰色的地帶（如果被國稅局認定需要徵收營業稅，則需要同時開立含稅的二聯式的發票給甲方，否則可以開立0稅率發票）
雖然上述的成本都還有優化的空間，但… 如果只是「工作」而已，為什麼要這麼麻煩呢？
隱藏風險 — 基於一張Invoice下的雙方關係
這個話題可以參考我們之前的文章： 人資教室｜淺談跨國遠程工作下的EoR勞務模式（台灣版）。首先，在這張Invoice的場景下，代表你和「雇主」其實不是僱傭關係，是甲乙方的關係，白話說就是你只是個「外包商」，你個人發生任何問題大多與雇主無關；再者，所有衍生出的糾紛，都是按商業糾紛的方式來處理，勞基法基本上也與你無關，加班、休假等勞動權益就是靠合約約束，產生糾紛了也很難在台灣處理。這也是為什麼很多企業都會啟用第三方人力資源服務商的原因，在第三方的協助下，可以讓雇主和勞工的關係回歸正常化，也可以降低人才流動的機會。
如同文章一開始的時候提到的結論，開不開發票、註不註冊公司都沒有標準答案，如果您是屬於收入極高的族群，那設立公司進行稅務優化可能是一個相對好的方案；反之，則要考慮是否需要為了一個不知道可以持續多久的「工作」來做這麼多的事情。
遠距時代的來臨，未來跨國遠距勞動的場景只會越來越多，如何照顧自己的權益也是很重要的課題。
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