人資教室｜因疫情延伸的遠距工作 加班費、疫苗假怎麼算？
由於臺灣本土確診案例增加，為減少群聚風險，許多臺灣企業也配合實施居家辦公、遠距工作，減少外出機會、避免與人接觸，遠距工作也成為疫情之下，居家辦公室也成為最安全的辦公空間，防疫非常時期，建議無論是個人出勤紀錄，工資、加班費、疫苗假、防疫照顧假都能妥善瞭解每項權益，也建議可以和人資部門提前溝通。若您是在臺灣工作的遠距工作者，請參考以下為臺灣勞動部，列出的Q&A：
Q1：對於勞資雙方，啟動居家辦公或遠距上班，要如何排定工作時間？出勤又如何記載？
勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。實際出勤情形，可由勞工自我記載（如工作日誌等），並透過勞雇雙方約定之方式回報雇主記載。
另外，可使用電腦資訊或電子通信設備協助記載出勤紀錄（例如線上打卡，或是App、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等），或其他可供稽核出勤紀錄工具。
Q2：勞工在家中或遠距辦公下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？
即使在家或遠距辦公，若正常工時結束後，雇主繼續交辦工作，還是要發給加班費。針對居家上班的現況，勞動部也委託財團法人安全衛生技術中心製作檢核表，主要是讓員工配合居家上班以因應特殊應變情境。勞動部指出，往往居家環境與職場辦公與作業設備環境條件不盡相同，雇主對 「合理可行範圍」內應注意、能注意之一般責任等事項負預防義務，進行員工安全衛生與健康等適性評估。
Q3：勞工請「疫苗接種假」之權益保障為何？會不會被扣全勤獎金？
中央流行疫情指揮中心110年5月5日宣布，自該日起實施疫苗接種假。勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。
符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。另因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q4：因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情之防疫需要，家長得請「防疫照顧假」，其申請對象為何？
全國公私立高級中等（含）以下學校及公立幼兒園（含專設幼兒園）延後開學期間，家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，得申請「防疫照顧假」。
私立幼兒園及非營利幼兒園正常運作，如幼兒園有於延後開學期間自主停課，或家長自主替幼兒請假之情形，家長其中1人得請「防疫照顧假」。前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。
符合上述規定之家長如有照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
Source：勞動部 勞動部《勞工在事業場所外工作時間指導原則》
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