人物專訪｜德國 Dr. Bai Consulting 商業顧問事務所 創辦人白承樺 遠距工作讓生活與職涯 變成一種有機循環
乍看標題，讀者可能會想說，這到底是在說什麼？讓我們一起爬梳這個脈絡吧！
｜求學與工作 與歐洲畫下不解之緣｜
很幸運地，Slasify有機會認識承樺，在之前我們遠距工作者的系列專欄中，曾經採訪過落腳慕尼黑的專業陪產員─陳心怡（有興趣可以參考我們之前的文章），心怡也在臉書社團「台女子在德創業」結識了承樺，也促成了我們這次的緣份。
在本次訪談中，我們了解到承樺身為媽媽和創業者的心路歷程，我們也透過書寫在不同城市生活的女性，去了解她們在面對人生不同角色轉換時，怎麼樣去平衡「工作」、「家庭」、「個人成就」的追求。
承樺目前住在德國西南方薩爾布呂肯（Saarbrücken）這座城市，它是德國最小的邦，位於盧森堡和法國交界，由於在此就讀博士、做腦神經科學研究的關係，在德國生活超過10年的時間，加上之前荷蘭3年，目前在歐洲生活已經將近14年的時間，她不只是一位腦神經科學家、也是科普相關領域的譯者、作家、教育家。
論及「在歐洲，當地語言是否重要？」相較於美加英澳等英語系國家，除了英語之外，再多學一種歐洲系語言是不可避免的，當語言能力不夠，或許也會沒有這麼多機會能夠找到工作，也較難融入當地風土民情；既便是已經學了語言，但沒有實際使用的機會，也比較難學好。以成人外語學習來說，「內在動機」非常重要，如果有想要在異地生活的朋友，建議可以先試著詢問自己：「自已想要怎麼樣的生活？想要在哪裡生活？」
｜面對全球商務環境 跨文化溝通已為趨勢｜
聊到個人的創業之路，承樺提到，自己是一個喜歡學習新東西的人，而自己執行過許多專案都是環環相扣。像是一開始從事翻譯、論文校訂、撰寫科普相關的文章，將較為生硬的知識，轉變成較易理解、溝通的內容，是她對於翻譯、寫作工作的熱情所在。
在翻譯書籍、舉辦簽書會的部分，是從學術圈「滾動出」另外一個能與公眾溝通的管道，在翻譯《髒養：美國頂尖科學家談細菌對寶寶免疫力的益處，從孕前起的105個育兒Q&A》（Dirt Is Good: The Advantage of Germs for Your Child’s Developing Immune System）、《溫柔的誕生》（Pour une naissance sans violence）這兩本書的過程，不但與出版社一起做市場、商業評估、同時也認識了在台灣「溫柔生產界」的朋友們。正因為一直沉浸在跨文化、跨語言的環境當中，承樺不但是一個專業的文字翻譯，同時也是一個好的溝通者、協商者，這可以說是語言上的天賦也好、專業訓練習得的武功也好，都衍伸到後續開立商業顧問事務所的契機。
Dr. Bai Consulting商業顧問事務所，主要協助各國的客戶執行市場調查、了解商務夥伴：「人」、「文化」、「系統」三位一體的全面解析，以促進德國、東亞地區的商務交流，同時也提供跨文化溝通，商務語言培訓的課程。
的確，在商務往來上，除了取得「信任」之外，各國法規、稅務、社會福利等都不盡相同，了解各國職場文化差異，甚至到一些職場的「潛規則」也是至關重要的。文化是一種「流動」的過程，透過跨文化的溝通，重視與客戶的關係，而利於制定行銷策略，以及提供、對應到適宜的服務。
是故，跨國遠距工作，已打破了國家地理上的藩籬，深度瞭解跨文化、跨語言的商務環境，是現今已被重視的軟技能之一。全球疫情狀態仍相當嚴峻、尚未趨緩狀況來看，我們同樣認為以線上、遠距為基礎的商務交流，仍然會是一個發展中的趨勢。
｜有機的我 就是一個不斷變動的過程｜
當我們聊到「有機」這件事，不免讓筆者想起義大利革命理論家葛蘭西（Antonio Gramsci）把知識份子區分成兩種：「傳統的知識分子」與「有機的知識分子」。前者是在給定的社會中，執行哲學與意識形態領導任務的人們，而後者則更緊密的與其所屬的階級相聯繫。
在第一種傳統的知識份子，經常把自身看成是獨立的、自由的個體，擁有獨特的個性之外，不可避免地和他們生存的社會階級相聯繫。而第二種有機的知識分子就有所不同，不再是淘淘不絕的雄辯家，不再是煽動情緒的政治掮客，轉為成為締造者、推行者、實踐者，也是積極地參與生活的行動者！漸漸變成「態度」取代「身分」，任何人都可能成為知識份子來實踐在社會上的職能。
而筆者也相當喜歡承樺把自己定位成一個「有機體」的概念，在個人事業的經營，處於一種不斷碰撞、不斷刺激、不斷修正、不斷產生新的火花的過程。過往，在科學領域中鑽研、透過翻譯健康醫療新知書籍，近身近距離接觸讀者；在創業的路途上，鉅觀而言，可以提供商業、市場調查來協助客戶了解商務夥伴，微觀而論，透過語言、文化研究的專業，瞭解各國的「文化脈絡」，更能聚焦在商務交流、人際來往的眉眉角角，為客戶梳理、制定出精確的行事方針。
我相信，承樺也是不斷地將自己所學的學術智識，透過各種形式轉換成可以實踐、活用在日常生活、職場上的專業技能，這也是讓筆者相當欽佩的部分。
｜遠距工作 是一種自然而然產生的工作形式｜
對承樺而言，從事遠距工作，是一種自然而然產生的過程，一直都是從事跨文化、跨語言的工作，許多案子都是透過線上的方式進行。她認為，在時間上，主動性、多工性增加了，省去不少來往交通、辦公空間的經費。
再者，我們也聊到，遠距會議的一個好處，很多時候在視訊、語音會議的過程，多了一些私人空間，讓回饋、停頓時間拉長，可事先準備、同步執行的多種項目（例如電話會議時可以一邊做筆記），在線上會談中，多了一些自信！另外，職能再進修（Reskill）也變得更為重要，在這波遠距工作的熱潮當中，各式各樣的線上學習、協作工具、學習平台不斷推陳出新，不少過去實體課程也轉為線上，在職進修、自學管道更多元。
後疫情時代來臨，挑戰了既有工作的守舊概念，遠距工作增加時間靈活運用的彈性，更多時間可以安排個人進修、休閒娛樂、開創副業等。筆者也相信，遠距工作也把勞動關係的重心，拉回到勞動者自己身上，更多議題是關乎自我，例如：「我喜歡怎麼樣的工作型態」、「我可以安排自己的工作模式」等。
｜職場同理心增加 視訊會議小孩亂入OK！｜
不免俗地講到遠距工作的哭點，的確在家工作，辦公、休閒場域的區隔是較模糊的（舉例來說：在家工作的情景可能像是還穿著睡衣在床上和客戶開視訊會議，都可能有點「認知失諧」的狀態）。當防疫升級，迫使孩子們也必須在家上課的時候，有小孩「一打一」、「一打二」的遠距工作者，可能要透過拉封鎖線的方式，來和小孩保持社交距離（喂～哪有可能？！）。幸好，在這場疫情的轉變之下，同事、事業夥伴對於小孩、毛孩亂入的狀態也更有同理心，也讓在家工作的焦慮感、失序感也降低不少。
｜找回接收訊息的主控權 自律力為必要關鍵｜
對於遠距工作來說，擁有強大的自律力是必要的，有效安排「重要／緊急」四個象限的優先順序，可以讓自己不會迷失在訊息堆裡面。承樺提供一個小Tip，她把所有手機的推播功能全部關閉，避免自己「一CUE就得馬上回答」的刺激反應，讓自己投入在可以專心工作的狀態當中。
這點也讓筆者想起在臺灣工作必須「秒讀秒回」的職場文化，過去在編輯室的我，寫稿時往往會被一通悅耳的電話、一個親切的問候（要訂珍奶嗎？）打斷思緒，斷線之後要花一些時間才能重新進入狀態啊！這也是許多編輯選擇在家工作的原因，畢竟人的注意力、意志力是有限的，適時的阻斷、切割訊息，讓自己進入心流狀態，有助於提升工作效率！
｜身為女人 我自己決定 女性、親職知識與經驗共享｜
我們看到承樺對於舉辦「親職與職涯規劃」的線上討論會不遺餘力，像是曾經舉辦過「海外生活的臺灣媽媽分享會」討論《生子與否》的議題，打開了一個良好的溝通橋樑，並促成熱烈討論，無論是未婚、已婚，想生子、不想生子的女性，都有機會共同參與討論。
過去在求學階段，不懂的地方有補習班；在求職階段，有獵人頭、有職涯教練可以諮詢；但身為「女性」在人生規劃上似乎沒有一個真正可以共享、支持的知識、經驗平台？這成為了承樺想要舉辦系列活動的初衷。
我相信一部分因為現在遠距工作的形式，承樺可以平均分配自己的兩項主事業，透過親職、職涯規劃的分享計劃、網絡，善用線上社群、遠距傳播的優勢，促成更多良性的互動，達到回饋社會、團體支持的願景。對於一個全職媽媽來說，透過自由接案、遠距工作會是一個很好兼顧養育小孩的方式，逐步漸進式的調整育兒、職涯、興趣的時間安排。
最後，承樺說：「快樂的媽媽，才有快樂的小孩，健康的媽媽，才有健康的家庭」，無論結婚也好，生子也好，為自己做好決定，不要太在意別人的意見，畢竟別人不會為後果負責。建議女性可以多為自己盤算，同時把自己的身心靈狀態都穩定好。無獨有偶，遠距工作，也必須從自我管理做起。
｜遠距工作者，你想要分享的一句話｜
把自己整理好，一切就會有條有序
｜想和全天下的媽媽說一句話｜
不要懷疑自己的決定，妳是最棒的媽媽。
Dr. Bai Consulting 商業顧問事務所 / FB / Email
Photo Credit : 白承樺
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