人资教室

管理全球员工面临的最大挑战?来看 Slasify 如何为您提供帮助!

在当今这个相互联系的世界里,企业不断寻求新的机遇和增长途径,全球劳动力的概念也变得越来越普遍。跨国扩展业务为挖掘多样化人才库和进入新市场带来了巨大潜力。然而,伴随着这些机遇而来的是企业必须应对的重大挑战,以确保运营效率、遵守国际劳工法并取得全面成功。

操作指南

远程工作促 DEI:5 招实战策略

近年来,无论是在社会还是在组织环境中,多样性、公平性和包容性(DEI)都变得越来越重要。企业领导者正在拥抱这些原则,因为他们认识到,这些原则不仅符合道德准则,也是获取全球多样化人才的重要手段。人们一直在讨论已实施政策的有效性和真实性,却很少有人关注这些政策在远程工作环境中的适用性。 

远程趋势

全球企业面临的挑战:从员工入职到离职

国际扩展的复杂性为全球化企业带来了一系列挑战。其中一个关键领域是人力管理,特别是在有效监督整个员工生命周期时。在本文中,我们将深入探讨国际雇主在员工生命周期中(从招聘到终止)面临的关键挑战。我们的目标是探讨人才管理和合规方面可能出现的问题,同时最大限度地发挥全球劳动力的多样化潜力。

人资教室

远离合规聘雇的困境:合规就业的重要性和影响

合规聘雇的重要性无需过分强调,一个合规的雇主是指遵守所有与就业相关的法律、法规和要求的企业或组织。这涉及到薪资、福利、工作条件、健康与安全以及税收等一系列问题。

成为一个合规的雇主意味着采取一切必要的措施,以确保企业的运作符合法律和所有相关法规。企业必须了解所有相关的法规条例,以便成为合规的雇主,并建立制度,确保这些法律和法规得到遵守。

远程趋势

远程趋势|远程工作如何促进多样性、公平性和包容性 (DEI)

通过整合多元化的员工团队、在工作中实施公平以及实现融入公司文化来创建一个 DEI (Diversity 多样性, Equity 公平性, and Inclusion 包容性)友好的工作场所并非易事。 DEI 没有被广泛实施的主要原因之一是由于其成本相对较高。 本文将针对远程工作如何促进组织内部的多样性,包容性和公平性的提出几个关键点。

人资教室

人资教室|远程工作政策:台湾雇主需要知道的相关劳动法令!

当工作模式遇到改变,可能不确定哪些法令适用于远程还是混合型办公,更何况如果您有意在海外进行招聘,需要面对的是他国的劳动规范。而Slasify的服务便是为此而生,透过EOR我们协助雇主进行跨国的远程人才聘雇,您只需要找到属意的人才及国家,薪资结算、当地相关的劳动规定将由Slasify帮您把关,简化您布局海外人才的流程!

本月精选

未来工作|迎接Web 3.0,盘点企业人才需求!

近年兴起的区块链、加密货币、NFT 等 Web 3相关产业,由于工作性质相当适合地点、时间弹性的远距模式,加上高报酬的特点,迅速成为远距人才的焦点。同样地,企业也纷纷导入区块链技术,市场对Web3.0相关领域人才的需求剧增,却愁找不到职缺的入门管道,或不清楚需要哪些职务的人才。本文经Anywhere授权转载,整理出 Web 3 产业的技术与非技术工作机会,以及最强的求职管道,帮助有兴趣加入 Web 3.0 产业的工作者、亦或是有招募相关人才需求的雇主获得更多资讯。

人资教室

人资教室|开发台湾事业 不可忽略三大要件 劳工保险、健保、退休基金

在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前,身为雇主必须考量当地劳工相关法规,除了按规定期给付劳工薪资,在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等,须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工,要纳入哪些社会保险成本呢?台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算,较难有固定百分比去测算,Slasify资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯,让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节?

人物专访

远程趋势|《远距工作革命》让你的远距团队无论在哪工作都高效又成功!

自2020年疫情爆发,为防止病毒蔓延、扩大,几乎全球都一度被迫转换为居家办公模式。随后疫苗诞生、防疫意识提升,在各国政府和人民的努力下,二年后的今天,疫情正逐渐趋缓,有些国家拿下口罩、开放边境、员工回归办公室,生活仿佛正缓缓迈向至没有疫情前的样貌,但并非所有的事都会回到从前的样子。

本月精选

未来工作|不只是在欧美国家!亚洲也掀起「周休三日」风潮!

自六月六日开始,英国有近70家企业、3300工作者开始实施「4-Day workwee(一周工作四天)」,这是一个为期六个月的社会实验,在不改变薪资结构和福利的情况将一周五个工作日缩短为四个工作日。不仅英国如此,美国群众募资平台Kickstarter自发性的改为周休三日,电子商务平台Bolt甚至已经于今年一月改为永久制度,如今更有日本企业跟上这波趋势!以下文章经由科技报橘授权转载,透过作者洪郁萱的视角,一起看周休三日将如何影醒亚洲未来工作趋势!

本月精选

职涯规划|远距工作者的斜杠人生 如何建立自我品牌?为何大家都说《写作是最好的自我投资》?

远距工作者透过弹性灵活的工时,把通勤的时间换成创作时间!找回时间的自主权,更能有效分配每分每秒,让自己的斜杠人生大大增值!无论书写是为了愉悦身心,成为自媒体转换商机帮自己加薪,或是从写作来实现心灵、精神上的自由,无论你的目的为何,斜杠人生,都是为了让我们的生活,变得更有目标、更有意义,且发挥个人价值,培养更多竞争力,让自己脱颖而出。

本月精选

专栏观点|疫情过后,跨国远距工作白热化?如何增进「职场生存力」的10种方法!

经历超过一年多的疫情攻防战,也催生了各行各业也转舵朝向「远距工作模式」发展。现今,全球劳动模式已经改变,随着疫苗的普及率提高、人们的自由度逐渐恢复,但「远距工作」模式不会随着传染病的消弭而退去,反而有越来越多不同形式的工作模式出现,像是除了100%全「远距」之外,更多新型态的工作模式也被许多企业所采用。面对工作场域的「去中心化」,也考验着企业必须找到要找到新方法衡量生产力以及员工培训,需要与员工们进行更深入的远距沟通。此外,若员工想在数位化的世界不被淘汰,还需自我成长学习,从设备到管理,建立专业的线上业务能力,保持更顽强的「职场生存力」!

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人资小教室|国际商业拓展 跨国设立实体公司 V.S 名义雇主?

当企业渐渐成熟,业务想扩张到全球时,然而,在考虑进行国际拓展时,许多企业或许仍认为实现这一目标的唯一方法是在国外设立自己的实体公司。无论一家公司是想发展到其他国家,设立实体可能非常耗时及复杂,这时可以考虑替代方案名义雇主 (EOR)。名义雇主不一定是在进入该新市场的最佳选择,但该公司应会评估前期成本、进入市场的难易程度以及当地法律和财务等等。也需要了解税收、合规性和薪资规定,任何一项可能都会消耗内部的时间成本资源。