人資教室｜雇泰國人才合法聘僱：認識雇主繳納和社會福利
泰國常被譽為 「微笑之國」，這美譽不僅源於泰國熱情友好的民族風情，還因其政府對社會保障而備受稱贊。事實上，雇主肩負著定期向社會保障計劃繳費的重要責任，這表明了他們對員工福利和安全的重視。毋庸置疑，在這個文化底蘊深厚的國家，履行這些義務可確保員工獲得基本福利，並營造積極的工作環境。
在泰國，社會保障辦公室（SSO）負責管理社會保障項目，並確保為受傷、疾病、殘疾、死亡、分娩、兒童福利、老年和失業等各種情況提供福利。根據《社會保障法》（B.E. 2533，1990 年）第 33 條，政府、雇主和受保人有責任為這些計劃繳納必要的保費。必須注意的是，用於計算這些繳款的月工資基數上限為 15,000 泰銖，與受保人的實際工資無關。自 2023 年 1 月 1 日起，繳費率分布如下：
| 類別 | 政府 (%) | 雇主 (%) | 受保人 (%) |
| 受傷、生病、殘疾、死亡、分娩 | 1.5 | 1.5 | 1.5 |
| 兒童福利、老年福利 | 1 | 3 | 3 |
| 失業 | 0.25 | 0.5 | 0.5 |
| 共計 | 2.75 | 5 | 5 |
除上述社會保障基金外，根據《勞工賠償法》的規定，雇主還有義務向勞工賠償基金繳款。該基金的繳費率從 0.2% 到 1%不等，根據年薪計算，上限為 240,000 泰銖。
泰國的醫療保險
泰國社會保障為各種情況提供全民醫療保險，包括疾病、殘疾、死亡和分娩。投保人必須在接受相關醫療服務之前的 15 個月內繳納至少 3 個月的保險費，才有資格享受這些福利。此外，泰國社會保障還提供使用醫療設施進行診斷和治療的機會，以及住院費用和其他福利。
所有相關福利簡述如下：
| 醫療 | 投保人可在 SSO 網絡內的註冊醫療中心接受免費治療。私立醫院的急診治療也可在 72 小時內報銷，無需預付費用。 |
| 牙科治療 | 承保範圍包括拔牙、補牙、洗牙和智齒拔除，但以規定的年度限額為限。 |
| 公立和私立醫院護理 | 公立醫院和私立醫院的報銷比例各不相同，對不同的治療規定了具體的限額。 |
| 分娩福利 | 已繳納滿最低資格期的被保險個體有權獲得一筆一次性醫療服務費，用於支持與分娩相關的醫療費用。 |
| 產假福利 | 投保的女員工可以領取產假補助金，以確保她們在產假期間得到足夠的支持。 |
| 病假現金補貼 | 如果投保人沒有從雇主那裡領取工資，社會保險組織將在其病假期間提供相當於其工資 50%的現金補助。病假每次最多 90 天，每年最多 180 天，慢性病患者可延長病假。 |
泰國的老年和兒童福利保險
要獲得領取養老金的資格，個人需要累計繳費至少 180 個月。他們還必須至少年滿 55 歲並已停止工作。符合這些標準的個人有權每月領取相當於其最後 60 個月繳費平均工資 20% 的養老金。繳費時間超過 180 個月的人可以領取更高的養老金。如果養老金領取者在領取養老金福利後 5 年內不幸去世，其直系親屬可以領取相當於月養老金金額10 倍的補償金。要申請這些福利，個人必須填寫必要的表格並提交給社會保障辦公室的相關部門。
關於兒童福利津貼，已在過去36個月內至少繳納12個月的被保險個體有資格每月獲得一定金額的津貼，以每個子女為計。被保險人最多可以為3名子女申請此項福利，除非他們是殘疾或已故。此外，只有6歲以下的子女有資格享受此項福利，而當子女達到6歲時，享受此津貼的資格將終止。如果子女去世、被他人領養，或者被保險人的保險覆蓋被終止，此津貼也將停止支付。申請人必須填寫申請表並提供出生證明和銀行賬戶證明等文件。
失業保險
泰國的失業保險向在失業前 15 個月內向泰國社會保障體系繳費至少 6 個月的投保人提供福利。投保人必須失業 8 天以上，並在失業之日起 30 天內進行失業登記，才有資格領取失業救濟金。與此同時，還必須至少每月一次在線報告其就業狀況。此外，符合條件的個人應該有能力並準備好從事合適的工作，不得拒絕實習機會，而且其失業原因不應出現以下情況：
| 瀆職，如故意對雇主實施刑事犯罪 |
| 故意給雇主造成損害 |
| 在嚴重情況下，違反工作條例或合法命令 |
| 無正當理由連續曠職 7 個工作日 |
| 因疏忽給雇主造成嚴重損失 |
| 被判處監禁 |
| 退休，如果他們有資格在老年獲得補償福利 |
工傷賠償
1994 年《勞工賠償法》（WCA）概述了雇主的賠償責任，而勞工賠償基金則取代了雇主對因工受傷、患病、致殘或死亡的賠償責任。基金費率從工資的 0.2% 到 1%不等，應由雇主根據其企業的風險評級全額支付。賠償基金的保障範圍包括醫療費用、無法工作、喪失體能、殘疾、死亡或失蹤的賠償、康復費和喪葬費。值得注意的是，所有這些福利都必須符合各自的資格標準。
此外，當僱員因工受傷或患病時，雇主在送其接受治療方面負有特定的義務。他們必須填寫轉介表（KorThor. 44），並將其提交給賠償基金辦公室指定的醫療機構，以確保其僱員獲得適當的醫療護理。雇主還必須將表格副本連同危險或疾病報告（Kor Kor. 16）和醫療證明提交給社會保障辦公室。如果工人補償基金或社會保障辦公室認定僱員不符合補償條件，雇主仍有責任直接向治療醫院支付僱員的醫療費用。
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