职涯规划｜员工福利影响人才工作积极度，远距雇主怎么做？远距人福利盘点！
过去，我们讨论了远距人才的入职仪式及详尽的入职流程、建立企业使命和愿景打造远距团队文化、还有人才的线上进修规划。今天，Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。
工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处，有些雇主视居家办公为一种福利，但别忘了，远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介，可能使远距工作者与公司连结感降低，没有办公室茶水间或周五午茶小确幸，都有可能影响才对工作的积极度和满意度。
公司所提供的员工福利，一直是求职者薪资之外考量的要点，根据哈佛商业评论调查，有80%的员工表示比起薪资更在乎额外的公司福利。 One Media做了相似的调查，结果有69%的人表示如果某间公司要更好的福利，会考虑换工作。另外，有高达91%的Z世代人表示公司应有身心健康的相关福祉。
身为远距雇主如何借助员工福利提升员工表现？接着下文一起看看远距办公适用的福利有哪些！
银行企业优惠
银行皆有企业客户的专属优惠，像提供薪转帐户每个用固定次数的免手费，给员工更便捷申办信用卡、网路银行等服务，每间银行有不同优惠企业户的方式。
人才身心健康把关
远距雇主无法掌握人才工作的地点，影响人才身心健康的变数也会增加，但无论身理或心理不健康，无疑会影响工作效率，雇主透过帮员工保相关的保险给人才多一份保障，国内外皆有适合远距工作者的保险，如：CHUBB、Safety Wing，您也可以询问平时配合的保险公司。
使用相关服务关注员工健康也是方式之一，像wahere、vantagefit等，其他还有运动方面的订阅服务（参考：订阅服务及企业帐户支援），让员工居家办公不忘动动身子。
人才心里健康可参考：远距生活｜小心 Burn Out！如何避免远距工作带来的数位过劳？
订阅服务及企业帐户支援
企业帐户和订阅服务是最适合纳入远距福利的选择，适用于各种用途，有公务旅行使用的交通型企业帐户、特定职务所需的软体服务、进修和学习可订阅的线上学习平台及商业杂志，雇主也可以进一步提供食物外送或影视帐号如HBO或Amazon Prime等，连员工的饮食跟娱乐都考量到了。
公务用途（交通）：Uber/Grab/Lyft或航空火车高铁等企业帐户
公务用途（包裹寄件）：FedEx、DHL、顺丰
饮食：Uber Eats、Foodpanda
技术用途：Canva、Adobe软体
线上学习：Skillshare、Udemy、Coursera、EdX
媒体订阅：哈佛商业评论、华尔街日、纽约时报、远见杂志、天下杂志
娱乐型订阅：Netflix、Disney+、HBO GO、Amazon Prime
运动型订阅：Nike、瑜伽课程、其他运动课程等
远距奶爸奶妈福利
在家上班对家长们或许带来更大的益处，他们不用请假去接送孩子，有更多时间陪伴孩子，然而随时在家的问题也伴随而来。远距父母有机会因为需要照顾孩子的需求而中断工作，提供奶爸奶妈财务补贴、保母津贴或给孩子的线上课程，对他们都很有帮助。
线上软性活动
定时举办全员的软性活动有助员工获得适当休息、认识同事的机会，最近Slasify开张了周五的「Slasify Cafe」，由我们的人资/文化经理经理筹备，准备许多破冰问题，让大家暂时放下手边的工作闲话家常、互相了解：
・你最想去的地方？ （真实或虚构皆可）为什么？
・你可能会让人意外的点？
・聊聊你最近去了哪里，做了什么？
・你有愿望清单吗？你的第一名愿望是什么？
此外，Airbnb甚至推出线上体验活动，让远距团队能体验各式有趣的活动！像煮西班牙料理、一起来冥想、密室逃脱，还有视讯版的观光旅游！这些还都是live转播！
软性活动是提升员工凝聚力最好的方式之一，不只线上茶水间、Airbnb或其他线上体验平台，其他还有线上剧本杀、举办定期读书会等不错的在线活动。
入职礼盒、生日礼物/礼金
准备公司的SWAG礼包寄给新入职的伙伴，让远距员工远距也感到备受欢迎，不仅提升企业形象，同时加深员工对公司品牌的认识及连结感。常见的礼包内容物有：T-shirt、帽T、水瓶、马克杯、帽子、包包、笔记本、电脑相关周边等。另外，特别的日子收到公司的礼物、礼金、或来自CEO的电子贺卡能让员工印象深刻。
近日，Slasify内部也公布了专属台湾区的员工福利（其他地区也在努力中！），除了激励Slasify团队伙伴，还包含所有使用EOR服务、受Slasify聘雇的人才。当然，您也可以为人才量身定制员工福利，有任何需求都欢迎您随时和我们专业的伙伴联系！
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另外，如果你是「远距工作者」（Remote worker），或是正在成为「远距工作者」的路上，有任何想要进一步了解的地方，欢迎到Slasify的网站上逛逛，有任何问题，不要犹豫！直接线上预约咨询。
