面對封城、鎖國，帶動數位科技更深入日常，包括遠距、資安、行動，都成為企業焦點。 面對這場數位浪潮，在2021年，職場工作者會有哪些工作形態變化？又會有哪些新能力需求？當遠距上班、工作場域變得彈性、甚至模糊時，怎麼重新定義工作時數、勞雇關係？是不是能在這些轉變中，找出企業的新機會？
影音頻道
隨著疫情升溫，居家辦公或異地工作成為世界新常態，感謝 Rainmaking Innovation Taiwan 趨勢論壇的邀請，一起探討在遠距工作日漸普及的過程中，企業面臨前所未有的數位化需求，如何透過新科技的協助，使企業增加營運效率？本次主題為：兼顧遠距辦公與服務品質-新型管理工具的成長案例，可以線上收看、收聽論壇活動回顧，對於遠距工作、趨勢有興趣的朋友們，別錯過這場線上沙龍唷！
本月精選
受到疫情的影響，世界各國轉變為居家辦公之後，不少公司也改為線上的商業開發，遠距性質的商業開發（Business Development），給予內向型人格的人，多了一些緩衝時間、空間，善用個人特色，也能發揮自身價值與工作效能。《業務之神的安靜成交術》這本書，也說明如何用讓內向人感到自在、自信的方式來成交客戶，接下來就來分享本書教會我們的8個步驟。
遠距生活
無論你對於遠距工作是剛上手的初心者，或是骨灰級的數位遊牧一族，想在海灘上參加視訊會議、與家人一同踏上壯闊的公路之旅，還是到最愛的城市學習新語言，都別錯過這個好機會。Airbnb 邀請全球的遠距工作者、數位游牧一族，透過分享個人經歷，一同塑造旅遊及生活型態的未來。Airbnb 會提供計畫期間的住宿，以及交通費用補貼。
遠距生活
遠距，讓我們重新審視調整過去的經驗，提高效率；遠距，讓我們運用更多的線上協作工具，加速數位化；遠距，讓人們開始思考，如何槓桿遠距的特性，產生另一種生活的可能性。遠距，是目前世界的工作趨勢。若能夠活用網路的特性，也會成為新興工作者們在大網路世代下最大的競爭優勢！
人資教室
由於臺灣本土確診案例增加，為減少群聚風險，許多臺灣企業也配合實施居家辦公、遠距工作，減少外出機會、避免與人接觸，遠距工作也成為疫情之下，居家辦公室也成為最安全的辦公空間，防疫非常時期，建議無論是個人出勤紀錄，工資、加班費、疫苗假、防疫照顧假都能妥善瞭解每項權益，也建議可以和人資部門提前溝通。
職涯規劃
2020年可謂「遠距工作大爆發」的起始元年，因為Covid19疫情的緣故，讓許多工作者不得不開始遠距工作，大量員工開始遠距工作，2020年也因為疫情擴散，美國多家科技大廠紛紛宣布員工可以長時間異地辦公，回顧2020年，展望2021年，Slasify 整理了幾項指標性的數據與企業決策。我們也相信，在疫情之後，更多工作文化的調整與變革，未來工作型態會更加彈性，也在家庭、辦公室當中取得協調與平衡的機會。
媒體採訪
Slasify 參與了La French Tech Taiwan舉辦的線上爐邊談話(Fireside chat)，邀請四位在法國工作的台灣科技女力上線與聽眾輕鬆聊職場甘苦談。談話內容將聚焦在面對疫情挑戰與遠距工作下對職場平權的觀察與調適，希望藉此能提供台灣想勇闖法國或是到法國新創公司工作的女性一些勇氣和不同的職涯觀點！
遠距生活
全球疫情尚未全面緩解，許多公司和學校都跟進全民防疫運動，近日臺灣也開始實行遠距上課、工作，對於遠距工作來說，很重要的工作心法就是—「自律」。當我們越來越熟悉遠距工作的節奏，我們也越來越能夠享受遠距工作所附帶的各種好處。當你越習慣和練習長時間專注，就能夠越輕鬆拉長專注的時間，但也不要忘記適時的休息，也不要輕忽「環境」也是大大影響你專注的關鍵原因之一。
人物專訪
荷蘭同樣因為疫情的關係，國家也鼓勵企業可以遠距辦公，Sandy與我們分享相關經驗：心態上，首先要定義與表達自己工作態度，開誠布公的說明自己喜歡怎麼樣的「溝通」以及「被溝通」，開始執行任務前的協調也很重要。技巧上，透過不同的溝通工具來區分事件的輕重緩急，這樣也能協助進入正確、有效率的溝通情境。
人資教室
「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式，導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位（IRAS）和人力部（MOM）的說明，看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧！
人資教室
就英文來說，很多國家的法律會用這個詞來區分僱傭和外包關係：Contract FOR Service，或是 Contract OF Service。因應現在的時代變化，很多勞務關係變得相當複雜，成熟國家對於勞動關係的定義也是需要經過多個因子判斷之後才能得出結果，進而計算對應的稅務關係，在開始你的「遠程」工作旅程之前，記得先確認你想要的關係是什麼哦！