当工作模式遇到改变，可能不确定哪些法令适用于远程还是混合型办公，更何况如果您有意在海外进行招聘，需要面对的是他国的劳动规范。而Slasify的服务便是为此而生，透过EOR我们协助雇主进行跨国的远程人才聘雇，您只需要找到属意的人才及国家，薪资结算、当地相关的劳动规定将由Slasify帮您把关，简化您布局海外人才的流程！
操作指南
在过去的几年里，新市场的开拓为数字服务创造了许多新的工作需求，如编程、网站开发、数字设计、社交媒体、数据分析等，以及与长期存在的病毒环境相关的健康和业务运营成本。在疫情背景下，利用互联网和数字平台转换业务运营成为强制性的有效方法。
人物专访
二年前新冠肺炎袭卷全球，疫情间各地遭遇国家关闭边境、封城、工作及学习全面线上化，期间不仅重创零售百货业，航空、 […]
人资教室
无论是因应趋势或受当地情势驱使，远距工作模式也逐渐走向成熟。即便是疫情仍存在的今天，有了EOR、PEO、全球薪资结算等人事外包服务，企业想迅速的扩展海外团队都不是什么难事。对拥有庞大预算及大规模市场的企业而言，考虑到拓展海外事业（团队），常见的方式是直接设置境外公司。反之，相同的做法对新创团队和中小型企业则是个挑战，毕竟能运用的资金和市场规模和大企业不同，在拓展海外团队时，他们必须多斟酌一番，这时候人事外包服务无非是CP值高的方案之一。市场上常见的人事外包服务如EOR（Employer Of Record）及PEO（Professional Employer Organization）都可也协助雇主简化繁复的人事作业流程。
本月精选
经历超过一年多的疫情攻防战，也催生了各行各业也转舵朝向「远距工作模式」发展。现今，全球劳动模式已经改变，随着疫苗的普及率提高、人们的自由度逐渐恢复，但「远距工作」模式不会随着传染病的消弭而退去，反而有越来越多不同形式的工作模式出现，像是除了100%全「远距」之外，更多新型态的工作模式也被许多企业所采用。面对工作场域的「去中心化」，也考验着企业必须找到要找到新方法衡量生产力以及员工培训，需要与员工们进行更深入的远距沟通。此外，若员工想在数位化的世界不被淘汰，还需自我成长学习，从设备到管理，建立专业的线上业务能力，保持更顽强的「职场生存力」！
本月精选
本期的专栏观点，请到 Curatecareer 与 Slasify 的读者们分享关于亚洲与欧洲职场的面试与工作 […]
影音频道
SparkLabs Taipei DemoDay 5 登场！ 想知道重量级创业家们如何从零打造 SaaS 服务 […]
本月精选
顺应防疫措施的推演，越来越多不同形式的工作模式出现，除了100%全「远距」之外，也演变出更多新型态的工作模式， […]
影音频道
COVID-19 疫情一直持续到现在，时至今日远程工作变成常态，居家办公、远距上班逐渐成为未来趋势，人资部门面 […]
影音频道
远程工作是现在进行式，但当未来疫情趋缓，负责领导团队的你，有没有想过，是要继续与「办公室」相依共存？还是将WFH视为永续经营的工作型态呢？省去通勤时间、办公大楼租金成本，进化为更能与国际人才接轨的企业。这些新创企业主，是怎么让管理者与员工做到「远距」却不「远心」的呢？
远程生活
防疫措施进行，对首次面对居家办公的工作者而言，去中心化的工作模式，让员工的劳动环境，彻底离开了办公室。远程办公 […]
影音频道
2021/06/25 举办了 TTA CXO早餐会，讨论的议题为：远程工作新常态的挑战与契机 ，面对疫情尚未缓 […]
本月精选
面对封城、锁国，带动数字化科技更深入日常，包括远程、资安、行动，都成为企业焦点。面对这场数字化浪潮，在2021年，职场工作者会有哪些工作形态变化？又会有哪些新能力需求？当远程上班、工作场域变得弹性、甚至模糊时，怎么重新定义工作时数、劳雇关系？是不是能在这些转变中，找出企业的新机会？