当工作模式遇到改变,可能不确定哪些法令适用于远程还是混合型办公,更何况如果您有意在海外进行招聘,需要面对的是他国的劳动规范。而Slasify的服务便是为此而生,透过EOR我们协助雇主进行跨国的远程人才聘雇,您只需要找到属意的人才及国家,薪资结算、当地相关的劳动规定将由Slasify帮您把关,简化您布局海外人才的流程!
在过去的几年里,新市场的开拓为数字服务创造了许多新的工作需求,如编程、网站开发、数字设计、社交媒体、数据分析等,以及与长期存在的病毒环境相关的健康和业务运营成本。在疫情背景下,利用互联网和数字平台转换业务运营成为强制性的有效方法。
二年前新冠肺炎袭卷全球,疫情间各地遭遇国家关闭边境、封城、工作及学习全面线上化,期间不仅重创零售百货业,航空、 […]
无论是因应趋势或受当地情势驱使,远距工作模式也逐渐走向成熟。即便是疫情仍存在的今天,有了EOR、PEO、全球薪资结算等人事外包服务,企业想迅速的扩展海外团队都不是什么难事。对拥有庞大预算及大规模市场的企业而言,考虑到拓展海外事业(团队),常见的方式是直接设置境外公司。反之,相同的做法对新创团队和中小型企业则是个挑战,毕竟能运用的资金和市场规模和大企业不同,在拓展海外团队时,他们必须多斟酌一番,这时候人事外包服务无非是CP值高的方案之一。市场上常见的人事外包服务如EOR(Employer Of Record)及PEO(Professional Employer Organization)都可也协助雇主简化繁复的人事作业流程。
经历超过一年多的疫情攻防战,也催生了各行各业也转舵朝向「远距工作模式」发展。现今,全球劳动模式已经改变,随着疫苗的普及率提高、人们的自由度逐渐恢复,但「远距工作」模式不会随着传染病的消弭而退去,反而有越来越多不同形式的工作模式出现,像是除了100%全「远距」之外,更多新型态的工作模式也被许多企业所采用。面对工作场域的「去中心化」,也考验着企业必须找到要找到新方法衡量生产力以及员工培训,需要与员工们进行更深入的远距沟通。此外,若员工想在数位化的世界不被淘汰,还需自我成长学习,从设备到管理,建立专业的线上业务能力,保持更顽强的「职场生存力」!
本期的专栏观点,请到 Curatecareer 与 Slasify 的读者们分享关于亚洲与欧洲职场的面试与工作 […]
SparkLabs Taipei DemoDay 5 登场! 想知道重量级创业家们如何从零打造 SaaS 服务 […]
顺应防疫措施的推演,越来越多不同形式的工作模式出现,除了100%全「远距」之外,也演变出更多新型态的工作模式, […]
COVID-19 疫情一直持续到现在,时至今日远程工作变成常态,居家办公、远距上班逐渐成为未来趋势,人资部门面 […]
远程工作是现在进行式,但当未来疫情趋缓,负责领导团队的你,有没有想过,是要继续与「办公室」相依共存?还是将WFH视为永续经营的工作型态呢?省去通勤时间、办公大楼租金成本,进化为更能与国际人才接轨的企业。这些新创企业主,是怎么让管理者与员工做到「远距」却不「远心」的呢?
防疫措施进行,对首次面对居家办公的工作者而言,去中心化的工作模式,让员工的劳动环境,彻底离开了办公室。远程办公 […]
2021/06/25 举办了 TTA CXO早餐会,讨论的议题为:远程工作新常态的挑战与契机 ,面对疫情尚未缓 […]
面对封城、锁国,带动数字化科技更深入日常,包括远程、资安、行动,都成为企业焦点。面对这场数字化浪潮,在2021年,职场工作者会有哪些工作形态变化?又会有哪些新能力需求?当远程上班、工作场域变得弹性、甚至模糊时,怎么重新定义工作时数、劳雇关系?是不是能在这些转变中,找出企业的新机会?