远程趋势

远程趋势|远程工作如何促进多样性、公平性和包容性 (DEI)

通过整合多元化的员工团队、在工作中实施公平以及实现融入公司文化来创建一个 DEI (Diversity 多样性, Equity 公平性, and Inclusion 包容性)友好的工作场所并非易事。 DEI 没有被广泛实施的主要原因之一是由于其成本相对较高。 本文将针对远程工作如何促进组织内部的多样性,包容性和公平性的提出几个关键点。

人资教室

职涯规划|员工福利影响人才工作积极度,远距雇主怎么做?远距人福利盘点!

工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处,有些雇主视居家办公为一种福利,但别忘了,远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介,可能使远距工作者与公司连结感降低,没有办公室茶水间或周五午茶小确幸,都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天,Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。

人资教室

人资教室|远程工作政策:台湾雇主需要知道的相关劳动法令!

当工作模式遇到改变,可能不确定哪些法令适用于远程还是混合型办公,更何况如果您有意在海外进行招聘,需要面对的是他国的劳动规范。而Slasify的服务便是为此而生,透过EOR我们协助雇主进行跨国的远程人才聘雇,您只需要找到属意的人才及国家,薪资结算、当地相关的劳动规定将由Slasify帮您把关,简化您布局海外人才的流程!

本月精选

未来工作|迎接Web 3.0,盘点企业人才需求!

近年兴起的区块链、加密货币、NFT 等 Web 3相关产业,由于工作性质相当适合地点、时间弹性的远距模式,加上高报酬的特点,迅速成为远距人才的焦点。同样地,企业也纷纷导入区块链技术,市场对Web3.0相关领域人才的需求剧增,却愁找不到职缺的入门管道,或不清楚需要哪些职务的人才。本文经Anywhere授权转载,整理出 Web 3 产业的技术与非技术工作机会,以及最强的求职管道,帮助有兴趣加入 Web 3.0 产业的工作者、亦或是有招募相关人才需求的雇主获得更多资讯。

操作指南

远程生活|热浪来袭!给远距雇主的check-list,让你的远距团队不受浪潮袭击!

热浪来袭!今夏欧洲地区温度节节攀升,热浪笼罩几乎整个欧洲,从法国、西班牙、葡萄牙、英国甚至延伸到美国皆受热浪冲击,亚洲地区也迎来了「类热浪」,开始了长达数日的高温。劳工安全是雇主需承担的责任,同样地,远距雇主也应注意团队是否有合宜的办公场所,不只安全考量,高温也会导致工作效率下降。

人资教室

人资教室|开发台湾事业 不可忽略三大要件 劳工保险、健保、退休基金

在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前,身为雇主必须考量当地劳工相关法规,除了按规定期给付劳工薪资,在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等,须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工,要纳入哪些社会保险成本呢?台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算,较难有固定百分比去测算,Slasify资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯,让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节?

人物专访

远程趋势|《远距工作革命》让你的远距团队无论在哪工作都高效又成功!

自2020年疫情爆发,为防止病毒蔓延、扩大,几乎全球都一度被迫转换为居家办公模式。随后疫苗诞生、防疫意识提升,在各国政府和人民的努力下,二年后的今天,疫情正逐渐趋缓,有些国家拿下口罩、开放边境、员工回归办公室,生活仿佛正缓缓迈向至没有疫情前的样貌,但并非所有的事都会回到从前的样子。

本月精选

未来工作|不只是在欧美国家!亚洲也掀起「周休三日」风潮!

自六月六日开始,英国有近70家企业、3300工作者开始实施「4-Day workwee(一周工作四天)」,这是一个为期六个月的社会实验,在不改变薪资结构和福利的情况将一周五个工作日缩短为四个工作日。不仅英国如此,美国群众募资平台Kickstarter自发性的改为周休三日,电子商务平台Bolt甚至已经于今年一月改为永久制度,如今更有日本企业跟上这波趋势!以下文章经由科技报橘授权转载,透过作者洪郁萱的视角,一起看周休三日将如何影醒亚洲未来工作趋势!

本月精选

职涯规划|启动跨国远程团队、建立数位文化 —— 远端企业的线上入职仪式

每个新入职员工的第一天,想必和企业主一样期待即将展开的新旅程。在实体办公室,往往有机会实地参观办公环境、带新进员工走访各部门、向团队的伙伴一一介绍认识,但在远距团队入职仪式并非如此。新进员工,甚至整个团队可能都分别在不同国家、时区。

人物专访

人物专访|读者太太在英国:善用领导力,经营跨国远程团队和婚姻

在英国居住长达十一年的读者太太,是土生土长的台湾人,她不仅在台湾和英国有丰富的职场经验,去到英国前,曾于上海攻读新闻系研究所的她,也利用读书期间在当地时尚杂志实习。研究所毕业回到台湾后,便投身媒体产业,担任记者。五年后,萌生身了转行进入行销或公关产业的念头,考虑未来有服务国际客户的可能,她决定去英语系国家进修英语,在英国担任志工一年,成功转职到公关产业。只是没想到,担任志工期间结识了读者先生(Mr.Reader),两人在交往两年后结了婚,于是她辞掉了台湾的工作,决定搬到英国定居。

人资教室

人资教室|EOR v.s PEO:名义雇主或专业雇主组织,认识最适合您的人事外包服务

无论是因应趋势或受当地情势驱使,远距工作模式也逐渐走向成熟。即便是疫情仍存在的今天,有了EOR、PEO、全球薪资结算等人事外包服务,企业想迅速的扩展海外团队都不是什么难事。对拥有庞大预算及大规模市场的企业而言,考虑到拓展海外事业(团队),常见的方式是直接设置境外公司。反之,相同的做法对新创团队和中小型企业则是个挑战,毕竟能运用的资金和市场规模和大企业不同,在拓展海外团队时,他们必须多斟酌一番,这时候人事外包服务无非是CP值高的方案之一。市场上常见的人事外包服务如EOR(Employer Of Record)及PEO(Professional Employer Organization)都可也协助雇主简化繁复的人事作业流程。

本月精选

职涯规划|远距工作者的斜杠人生 如何建立自我品牌?为何大家都说《写作是最好的自我投资》?

远距工作者透过弹性灵活的工时,把通勤的时间换成创作时间!找回时间的自主权,更能有效分配每分每秒,让自己的斜杠人生大大增值!无论书写是为了愉悦身心,成为自媒体转换商机帮自己加薪,或是从写作来实现心灵、精神上的自由,无论你的目的为何,斜杠人生,都是为了让我们的生活,变得更有目标、更有意义,且发挥个人价值,培养更多竞争力,让自己脱颖而出。

影音频道

线上论坛|HBR 哈佛商业评论 & Slasify 远距救急?还是长久经营之计?

远程工作是现在进行式,但当未来疫情趋缓,负责领导团队的你,有没有想过,是要继续与「办公室」相依共存?还是将WFH视为永续经营的工作型态呢?省去通勤时间、办公大楼租金成本,进化为更能与国际人才接轨的企业。这些新创企业主,是怎么让管理者与员工做到「远距」却不「远心」的呢?

本月精选

职涯规划|老板看不懂的讯息,都是员工的错?活用《麦肯锡写作技术与逻辑思考》储备远程工作必备的书面表达能力!

在社群软体的时代,更何况远端工作者无法即时接电话时,文字表达能力越来越重要。还有职场上如何表达让主管直接抓到重点,让主管听到他想听的话,而不是自顾自地表达我们想表达的。文字表达也是种学问,要怎么表示让人听得懂,以及运用文字的力量影响对方进而达到我们想达到的目标。