从一支小小的创业团队,发展成为遍布全球的团队 上周,Slasify 庆祝了八岁生日。八年前,我们只是一个由四五 […]
Slasify是DEI和远程文化的倡导者,我们鼓励所有人都能成为推动多元共融和平等的力量。通过共同努力,我们可以创造一个让每个人都能发挥最大潜力的工作环境,这将是对未来职场最美好的预期和承诺。
在当今这个相互联系的世界里,企业不断寻求新的机遇和增长途径,全球劳动力的概念也变得越来越普遍。跨国扩展业务为挖掘多样化人才库和进入新市场带来了巨大潜力。然而,伴随着这些机遇而来的是企业必须应对的重大挑战,以确保运营效率、遵守国际劳工法并取得全面成功。
在我们的工作方式发生巨变的时代,Slasify 已成为一个举足轻重的创新者,引领着全球远程工作革命。这场变革超越了传统的工作模式,重新定义了我们对「work life balance」的理解。通过远程工作的视角和在世界任何角落工作的自由,我们发现自己处于工作领域新篇章的前沿。
传统的朝九晚五的办公室生活正在慢慢成为过去。相反,越来越多的人开始接受远程工作带来的自由和可能性。然而,管理远程团队并不仅仅是处理技术问题或解决冲突,它要复杂得多。本文将深入探讨有效管理全球远程团队的五项基本做法,确保他们在虚拟工作环境中也能获得满足和认同,充分发挥自己的价值。
在当今商业领域,多元化和包容性不再只是陈词滥调,而是逐渐成为公司发展的重要指标。本篇文章向大家介绍Slasify的创始人Carlos,如何在公司创立时积极推动这些价值观,通过他所打造的企业文化,向社会传递这一理念。
在快节奏的数字时代,全球企业都将软件工程外包作为推动创新、提高运营效率和促进可持续增长的战略解决方案。作为行业领导者,Slasify 通过卓越的外包服务脱颖而出,旨在满足企业不断发展的需求。凭借对当今企业所面临的挑战和机遇的深刻理解,Slasify 可提供专业知识、高性价比的解决方案以及全球人才库。我们的高技能软件工程师团队致力于提供最先进的解决方案,以满足每个客户的独特需求。
近年来,无论是在社会还是在组织环境中,多样性、公平性和包容性(DEI)都变得越来越重要。企业领导者正在拥抱这些原则,因为他们认识到,这些原则不仅符合道德准则,也是获取全球多样化人才的重要手段。人们一直在讨论已实施政策的有效性和真实性,却很少有人关注这些政策在远程工作环境中的适用性。
泰国常被誉为 “微笑之国”,这一美誉不仅源于其热情友好的民风,还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上,雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任,这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑,在这个文化底蕴深厚的国家,履行这些义务可确保员工获得基本福利,并营造积极的工作环境。
基于地理的薪资在各行各业中广为人知。实际上,这种薪资体系在科技行业中长期以来就被视为标准。例如,GitHub这个软件开发平台的远程团队就采用了这种薪资体系。通过引入基于地理位置的薪资,企业和员工可以获得在硅谷等高生活成本地区或者香港这样全球生活成本最高的城市居住的机会。根据WorldatWork的《地理薪酬政策研究》,最多67%的美国员工期望他们的薪资基于居住地确定。在大多数非管理职位中,地理位置被用作设定薪资水平和变更薪资范围的主要因素。
合规聘雇的重要性无需过分强调,一个合规的雇主是指遵守所有与就业相关的法律、法规和要求的企业或组织。这涉及到薪资、福利、工作条件、健康与安全以及税收等一系列问题。
成为一个合规的雇主意味着采取一切必要的措施,以确保企业的运作符合法律和所有相关法规。企业必须了解所有相关的法规条例,以便成为合规的雇主,并建立制度,确保这些法律和法规得到遵守。
Slasify自2016年成立至今已进入第七个年头,从只有三至五人的小团队,发展成横跨全球近50名成员的企业, […]
随着全球业务发展越来越紧密,远程工作模式成为许多企业推动海外事业的最佳解决方案之一,让成员不受地理位置限制,在 […]
随着远程工作模式成为常态,人们越来越希望将工作与旅行相结合。近年来出现的一种趋势是「workcation」—— […]
通过整合多元化的员工团队、在工作中实施公平以及实现融入公司文化来创建一个 DEI (Diversity 多样性, Equity 公平性, and Inclusion 包容性)友好的工作场所并非易事。 DEI 没有被广泛实施的主要原因之一是由于其成本相对较高。 本文将针对远程工作如何促进组织内部的多样性,包容性和公平性的提出几个关键点。
工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处,有些雇主视居家办公为一种福利,但别忘了,远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介,可能使远距工作者与公司连结感降低,没有办公室茶水间或周五午茶小确幸,都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天,Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。
当工作模式遇到改变,可能不确定哪些法令适用于远程还是混合型办公,更何况如果您有意在海外进行招聘,需要面对的是他国的劳动规范。而Slasify的服务便是为此而生,透过EOR我们协助雇主进行跨国的远程人才聘雇,您只需要找到属意的人才及国家,薪资结算、当地相关的劳动规定将由Slasify帮您把关,简化您布局海外人才的流程!
新加坡因其地理位置、语言政策及政治因素,不仅是亚洲区重要的交通枢纽,更是金融业发达、许多外资拓展海外事业的首选,介绍了作为新加坡雇主必须要认识的两种税务,这回Slasify实地重回新加坡,访问当地人才,并汇整星国最新趋势。
近年兴起的区块链、加密货币、NFT 等 Web 3相关产业,由于工作性质相当适合地点、时间弹性的远距模式,加上高报酬的特点,迅速成为远距人才的焦点。同样地,企业也纷纷导入区块链技术,市场对Web3.0相关领域人才的需求剧增,却愁找不到职缺的入门管道,或不清楚需要哪些职务的人才。本文经Anywhere授权转载,整理出 Web 3 产业的技术与非技术工作机会,以及最强的求职管道,帮助有兴趣加入 Web 3.0 产业的工作者、亦或是有招募相关人才需求的雇主获得更多资讯。
在过去的几年里,新市场的开拓为数字服务创造了许多新的工作需求,如编程、网站开发、数字设计、社交媒体、数据分析等,以及与长期存在的病毒环境相关的健康和业务运营成本。在疫情背景下,利用互联网和数字平台转换业务运营成为强制性的有效方法。
热浪来袭!今夏欧洲地区温度节节攀升,热浪笼罩几乎整个欧洲,从法国、西班牙、葡萄牙、英国甚至延伸到美国皆受热浪冲击,亚洲地区也迎来了「类热浪」,开始了长达数日的高温。劳工安全是雇主需承担的责任,同样地,远距雇主也应注意团队是否有合宜的办公场所,不只安全考量,高温也会导致工作效率下降。
无论是受全球性危机影响,或体认到远程工作模式为团队带来的效益和成功,如今采用远程或混合型办公的企业和团队是越来 […]
在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前,身为雇主必须考量当地劳工相关法规,除了按规定期给付劳工薪资,在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等,须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工,要纳入哪些社会保险成本呢?台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算,较难有固定百分比去测算,Slasify资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯,让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节?