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远程生活|热浪来袭!给远距雇主的check-list,让你的远距团队不受浪潮袭击!

热浪来袭!今夏欧洲地区温度节节攀升,热浪笼罩几乎整个欧洲,从法国、西班牙、葡萄牙、英国甚至延伸到美国皆受热浪冲击,亚洲地区也迎来了「类热浪」,开始了长达数日的高温。劳工安全是雇主需承担的责任,同样地,远距雇主也应注意团队是否有合宜的办公场所,不只安全考量,高温也会导致工作效率下降。

本月精选

职涯规划|启动跨国远程团队、建立数位文化 —— 远端企业的线上入职仪式

每个新入职员工的第一天,想必和企业主一样期待即将展开的新旅程。在实体办公室,往往有机会实地参观办公环境、带新进员工走访各部门、向团队的伙伴一一介绍认识,但在远距团队入职仪式并非如此。新进员工,甚至整个团队可能都分别在不同国家、时区。

人物专访

人物专访|读者太太在英国:善用领导力,经营跨国远程团队和婚姻

在英国居住长达十一年的读者太太,是土生土长的台湾人,她不仅在台湾和英国有丰富的职场经验,去到英国前,曾于上海攻读新闻系研究所的她,也利用读书期间在当地时尚杂志实习。研究所毕业回到台湾后,便投身媒体产业,担任记者。五年后,萌生身了转行进入行销或公关产业的念头,考虑未来有服务国际客户的可能,她决定去英语系国家进修英语,在英国担任志工一年,成功转职到公关产业。只是没想到,担任志工期间结识了读者先生(Mr.Reader),两人在交往两年后结了婚,于是她辞掉了台湾的工作,决定搬到英国定居。

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线上论坛|HBR 哈佛商业评论 & Slasify 远距救急?还是长久经营之计?

远程工作是现在进行式,但当未来疫情趋缓,负责领导团队的你,有没有想过,是要继续与「办公室」相依共存?还是将WFH视为永续经营的工作型态呢?省去通勤时间、办公大楼租金成本,进化为更能与国际人才接轨的企业。这些新创企业主,是怎么让管理者与员工做到「远距」却不「远心」的呢?

本月精选

职涯规划|老板看不懂的讯息,都是员工的错?活用《麦肯锡写作技术与逻辑思考》储备远程工作必备的书面表达能力!

在社群软体的时代,更何况远端工作者无法即时接电话时,文字表达能力越来越重要。还有职场上如何表达让主管直接抓到重点,让主管听到他想听的话,而不是自顾自地表达我们想表达的。文字表达也是种学问,要怎么表示让人听得懂,以及运用文字的力量影响对方进而达到我们想达到的目标。

本月精选

远程趋势|当数字化转型浪潮推到门口,我们该如何对应?

面对封城、锁国,带动数字化科技更深入日常,包括远程、资安、行动,都成为企业焦点。面对这场数字化浪潮,在2021年,职场工作者会有哪些工作形态变化?又会有哪些新能力需求?当远程上班、工作场域变得弹性、甚至模糊时,怎么重新定义工作时数、劳雇关系?是不是能在这些转变中,找出企业的新机会?

影音频道

线上论坛| Rainmaking Innovation Taiwan 兼顾远距办公与服务品质-新型管理工具的成长案例 与 Slasify 执行长 Carlos Wang 对谈

随着疫情升温,居家办公或异地工作成为世界新常态,感谢 Rainmaking Innovation Taiwan 趋势论坛的邀请,一起探讨在远距工作日渐普及的过程中,企业面临前所未有的数位化需求,如何透过新科技的协助,使企业增加营运效率?本次主题为:兼顾远距办公与服务品质-新型管理工具的成长案例,可以线上收看、收听论坛活动回顾,对于远距工作、趋势有兴趣的朋友们,别错过这场线上沙龙唷!

本月精选

职涯规划|远距工作,让内向人也能做业务? 《业务之神的安静成交术》8个观念与技巧

受到疫情的影响,世界各国转变为居家办公之后,不少公司也改为线上的商业开发,远距性质的商业开发(Business Development),给予内向型人格的人,多了一些缓冲时间、空间,善用个人特色,也能发挥自身价值与工作效能。 《业务之神的安静成交术》这本书,也说明如何用让内向人感到自在、自信的方式来成交客户,接下来就来分享本书教会我们的8个步骤。

远程生活

远程生活|疫情之后,你期待去哪里边旅行边工作? Airbnb 数字游民赞助计划

无论你对于远距工作是刚上手的初心者,或是骨灰级的数位游牧一族,想在海滩上参加视讯会议、与家人一同踏上壮阔的公路之旅,还是到最爱的城市学习新语言,都别错过这个好机会。 Airbnb 邀请全球的远距工作者、数位游牧一族,透过分享个人经历,一同塑造旅游及生活型态的未来。 Airbnb 会提供计画期间的住宿,以及交通费用补贴。

职涯规划

职涯规划|远距怎么拓展业务?商业开发(Business Development)的数位转型

在不同产业的脉络中,商业开发人员(Business Development)可能会是不同角色的扮演,包含业务人员、产品经理、总经理特助等不同责任担当。对于 Remote BD 的情境,「跟进力」这项软技能就格外重要了!但在商业情境,若缺乏「软硬兼施」的跟进能力和判断能力,很有可能就错失良机。 Slasify 长年耕耘于远距工作场域,致力于改善企业的全球人力部署流程,在与企业主、远距工作者互动中,我们也发现优秀的商业开发(Business Development)都善用了这几点方法。

远程生活

远程生活|如何让职涯、学业、语言进修事半功倍? Remote Work 让你成为时间管理大师

远距,让我们重新审视调整过去的经验,提高效率;远距,让我们运用更多的线上协作工具,加速数位化;远距,让人们开始思考,如何杠杆远距的特性,产生另一种生活的可能性。远距,是目前世界的工作趋势。若能够活用网路的特性,也会成为新兴工作者们在大网路世代下最大的竞争优势!

职涯规划

远距趋势|后疫情时代 未来远距工作样貌

2020年可谓「远距工作大爆发」的起始元年,因为Covid19疫情的缘故,让许多工作者不得不开始远距工作,大量员工开始远距工作,2020年也因为疫情扩散,美国多家科技大厂纷纷宣布员工可以长时间异地办公,回顾2020年,展望2021年,Slasify 整理了几项指标性的数据与企业决策。我们也相信,在疫情之后,更多工作文化的调整与变革,未来工作型态会更加弹性,也在家庭、办公室当中取得协调与平衡的机会。

人物专访

人物专访|英国 Joy Mandarin Academy 执行长 黄凡瑜 用远距工作 抢滩零碎时间 线上教学 开拓教育新领地

居家办公的远距工作者、线上教学者,无论在封城、防疫、初次尝试线上课程,一开始一定会不习惯,大家也都在一起学习与适应、进步。疫情期间,弥补了过去奔走于事业繁忙而忽略的亲子时光,正面来看,目前也是一个很好增加亲子互动、享受天伦之乐的时刻,有更多时间与自己对话、倾听伴侣、孩子的声音,透过妥善的准备、安排,也会有很好的收获。

媒体采访

线上论坛| LA FRENCH TECH TAIWAN & Slasify Fequality Power Talk! 法国职场不能说的秘密,就让台湾科技女力来说!

为了欢庆国际妇女节的到来,La French Tech Taiwan举办了一场线上的炉边谈话(Fireside chat),邀请四位在法国工作的台湾科技女力上线与听众轻松聊职场甘苦谈。谈话内容将聚焦在面对疫情挑战与远距工作下对职场平权的观察与调适,希望借此能提供台湾想勇闯法国或是到法国新创公司工作的女性一些勇气和不同的职涯观点!

人物专访

人物专访|德国 Dr. Bai Consulting 商业顾问事务所 创办人白承桦 远距工作让生活与职涯 变成一种有机循环

跨国远距工作,已打破了国家地理上的藩篱,深度了解跨文化、跨语言的商务环境,是现今已被重视的软技能之一。全球疫情状态仍相当严峻、尚未趋缓状况来看,我们认为以线上、远距为基础的商务交流,会是一个发展中的趋势。

人物专访

人物专访|台湾艾朵国际执行长 Elva Lee 视运动为挚爱 用远距工作重新启发自我

关于远距工作、数位学习,对于本来是全职妈妈的女性来说,也是一个很好的尝试,在离开职场一段时间,总是会害怕人群、自我否定,不需要直接面对面、回应时间的延迟、透过在电脑后面慢慢找回自信等,无论最后是否回到职场、人群,都是一个渐进式、缓和的适应过程。因为疫情的关系,许多工作都被重新被定义过,透过远距工作的方式,可以开发更多自我学习、同时回馈社会的专业,人生的路反而走得更广。