传统的朝九晚五的办公室生活正在慢慢成为过去。相反，越来越多的人开始接受远程工作带来的自由和可能性。然而，管理远程团队并不仅仅是处理技术问题或解决冲突，它要复杂得多。本文将深入探讨有效管理全球远程团队的五项基本做法，确保他们在虚拟工作环境中也能获得满足和认同，充分发挥自己的价值。
人物专访
新加坡远程人才雇佣线上论坛【下集】 Slasify 第一场Webinar「启动海外事业第一步！「新加坡远程人才 […]
远程趋势
通过整合多元化的员工团队、在工作中实施公平以及实现融入公司文化来创建一个 DEI （Diversity 多样性, Equity 公平性, and Inclusion 包容性）友好的工作场所并非易事。 DEI 没有被广泛实施的主要原因之一是由于其成本相对较高。 本文将针对远程工作如何促进组织内部的多样性，包容性和公平性的提出几个关键点。
人资教室
工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处，有些雇主视居家办公为一种福利，但别忘了，远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介，可能使远距工作者与公司连结感降低，没有办公室茶水间或周五午茶小确幸，都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天，Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。
操作指南
在过去的几年里，新市场的开拓为数字服务创造了许多新的工作需求，如编程、网站开发、数字设计、社交媒体、数据分析等，以及与长期存在的病毒环境相关的健康和业务运营成本。在疫情背景下，利用互联网和数字平台转换业务运营成为强制性的有效方法。
操作指南
无论是受全球性危机影响，或体认到远程工作模式为团队带来的效益和成功，如今采用远程或混合型办公的企业和团队是越来 […]
人物专访
自2020年疫情爆发，为防止病毒蔓延、扩大，几乎全球都一度被迫转换为居家办公模式。随后疫苗诞生、防疫意识提升，在各国政府和人民的努力下，二年后的今天，疫情正逐渐趋缓，有些国家拿下口罩、开放边境、员工回归办公室，生活仿佛正缓缓迈向至没有疫情前的样貌，但并非所有的事都会回到从前的样子。
本月精选
远距工作者透过弹性灵活的工时，把通勤的时间换成创作时间！找回时间的自主权，更能有效分配每分每秒，让自己的斜杠人生大大增值！无论书写是为了愉悦身心，成为自媒体转换商机帮自己加薪，或是从写作来实现心灵、精神上的自由，无论你的目的为何，斜杠人生，都是为了让我们的生活，变得更有目标、更有意义，且发挥个人价值，培养更多竞争力，让自己脱颖而出。
本月精选
经历超过一年多的疫情攻防战，也催生了各行各业也转舵朝向「远距工作模式」发展。现今，全球劳动模式已经改变，随着疫苗的普及率提高、人们的自由度逐渐恢复，但「远距工作」模式不会随着传染病的消弭而退去，反而有越来越多不同形式的工作模式出现，像是除了100%全「远距」之外，更多新型态的工作模式也被许多企业所采用。面对工作场域的「去中心化」，也考验着企业必须找到要找到新方法衡量生产力以及员工培训，需要与员工们进行更深入的远距沟通。此外，若员工想在数位化的世界不被淘汰，还需自我成长学习，从设备到管理，建立专业的线上业务能力，保持更顽强的「职场生存力」！
本月精选
本期的专栏观点，请到 Curatecareer 与 Slasify 的读者们分享关于亚洲与欧洲职场的面试与工作 […]
本月精选
在社群软体的时代，更何况远端工作者无法即时接电话时，文字表达能力越来越重要。还有职场上如何表达让主管直接抓到重点，让主管听到他想听的话，而不是自顾自地表达我们想表达的。文字表达也是种学问，要怎么表示让人听得懂，以及运用文字的力量影响对方进而达到我们想达到的目标。