在我们的工作方式发生巨变的时代，Slasify 已成为一个举足轻重的创新者，引领着全球远程工作革命。这场变革超越了传统的工作模式，重新定义了我们对「work life balance」的理解。通过远程工作的视角和在世界任何角落工作的自由，我们发现自己处于工作领域新篇章的前沿。
操作指南
传统的朝九晚五的办公室生活正在慢慢成为过去。相反，越来越多的人开始接受远程工作带来的自由和可能性。然而，管理远程团队并不仅仅是处理技术问题或解决冲突，它要复杂得多。本文将深入探讨有效管理全球远程团队的五项基本做法，确保他们在虚拟工作环境中也能获得满足和认同，充分发挥自己的价值。
本月精选
全球疫情推动了远程工作的广泛采用和普及。然而，必须承认的是，在疫情爆发前，全球已有相当一部分人接受了远程工作，其中 7.9% 的人从事全职远程工作。目前，远程工作的吸引力仍在继续增长，全球约有 16% 的公司（包括 Slasify）采用完全远程地工作方式。
操作指南
近年来，无论是在社会还是在组织环境中，多样性、公平性和包容性（DEI）都变得越来越重要。企业领导者正在拥抱这些原则，因为他们认识到，这些原则不仅符合道德准则，也是获取全球多样化人才的重要手段。人们一直在讨论已实施政策的有效性和真实性，却很少有人关注这些政策在远程工作环境中的适用性。
人资教室
在新加坡，名义雇主 Employer of Record（EOR）服务可有效简化国际薪资流程，在管理招聘和维持国际员工队伍的复杂性方面发挥着关键作用。作为本地合作伙伴，EOR 服务减轻了企业建立法律实体的负担，使其能够专注于核心业务。凭借在新加坡劳动法和税务法规方面的专业知识，EOR 服务可确保合规性并降低法律风险，同时还能进行薪资管理、预扣税款和福利，便于准确及时地向员工支付薪资。随着企业越来越多地进行全球扩张，使用 Slasify 的名义雇主服务可使企业充满信心并高效地抓住国际发展机遇。
人资教室
在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务，其中包括向社会保障管理机构（BPJS Ketenagakerjaan）和卫生社会保障管理机构（BPJS Kesehatan）管理的国家社会保障计划缴费。这些缴费对于为员工提供包括医疗保险、工伤保险和养老金在内的社会保障至关重要。通过履行缴费义务，印尼雇主可确保其员工的福利和安全。
人资教室
基于地理的薪资在各行各业中广为人知。实际上，这种薪资体系在科技行业中长期以来就被视为标准。例如，GitHub这个软件开发平台的远程团队就采用了这种薪资体系。通过引入基于地理位置的薪资，企业和员工可以获得在硅谷等高生活成本地区或者香港这样全球生活成本最高的城市居住的机会。根据WorldatWork的《地理薪酬政策研究》，最多67%的美国员工期望他们的薪资基于居住地确定。在大多数非管理职位中，地理位置被用作设定薪资水平和变更薪资范围的主要因素。
人资教室
合规聘雇的重要性无需过分强调，一个合规的雇主是指遵守所有与就业相关的法律、法规和要求的企业或组织。这涉及到薪资、福利、工作条件、健康与安全以及税收等一系列问题。
成为一个合规的雇主意味着采取一切必要的措施，以确保企业的运作符合法律和所有相关法规。企业必须了解所有相关的法规条例，以便成为合规的雇主，并建立制度，确保这些法律和法规得到遵守。
人物专访
Slasify自2016年成立至今已进入第七个年头，从只有三至五人的小团队，发展成横跨全球近50名成员的企业， […]
远程趋势
通过整合多元化的员工团队、在工作中实施公平以及实现融入公司文化来创建一个 DEI （Diversity 多样性, Equity 公平性, and Inclusion 包容性）友好的工作场所并非易事。 DEI 没有被广泛实施的主要原因之一是由于其成本相对较高。 本文将针对远程工作如何促进组织内部的多样性，包容性和公平性的提出几个关键点。
人资教室
工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处，有些雇主视居家办公为一种福利，但别忘了，远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介，可能使远距工作者与公司连结感降低，没有办公室茶水间或周五午茶小确幸，都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天，Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。
人资教室
当工作模式遇到改变，可能不确定哪些法令适用于远程还是混合型办公，更何况如果您有意在海外进行招聘，需要面对的是他国的劳动规范。而Slasify的服务便是为此而生，透过EOR我们协助雇主进行跨国的远程人才聘雇，您只需要找到属意的人才及国家，薪资结算、当地相关的劳动规定将由Slasify帮您把关，简化您布局海外人才的流程！
操作指南
有意雇用远距人才的雇主，普遍是有国际人才或不同地域的人才需求，因此征才多半仰赖网路求职平台、社群媒体上刊登等。然而，许多不法公司或诈骗集团，也利用相同的媒介散布假职缺，意图诈取财物或引诱他人从事非法工作。这样的现象大大危及了远距人才和雇主间的信任，使得雇主招募远距人才时变得更加困难，人才申请远距工作的意愿也随之降低。
本月精选
近年兴起的区块链、加密货币、NFT 等 Web 3相关产业，由于工作性质相当适合地点、时间弹性的远距模式，加上高报酬的特点，迅速成为远距人才的焦点。同样地，企业也纷纷导入区块链技术，市场对Web3.0相关领域人才的需求剧增，却愁找不到职缺的入门管道，或不清楚需要哪些职务的人才。本文经Anywhere授权转载，整理出 Web 3 产业的技术与非技术工作机会，以及最强的求职管道，帮助有兴趣加入 Web 3.0 产业的工作者、亦或是有招募相关人才需求的雇主获得更多资讯。
操作指南
在过去的几年里，新市场的开拓为数字服务创造了许多新的工作需求，如编程、网站开发、数字设计、社交媒体、数据分析等，以及与长期存在的病毒环境相关的健康和业务运营成本。在疫情背景下，利用互联网和数字平台转换业务运营成为强制性的有效方法。
操作指南
热浪来袭！今夏欧洲地区温度节节攀升，热浪笼罩几乎整个欧洲，从法国、西班牙、葡萄牙、英国甚至延伸到美国皆受热浪冲击，亚洲地区也迎来了「类热浪」，开始了长达数日的高温。劳工安全是雇主需承担的责任，同样地，远距雇主也应注意团队是否有合宜的办公场所，不只安全考量，高温也会导致工作效率下降。
操作指南
无论是受全球性危机影响，或体认到远程工作模式为团队带来的效益和成功，如今采用远程或混合型办公的企业和团队是越来 […]
人资教室
在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前，身为雇主必须考量当地劳工相关法规，除了按规定期给付劳工薪资，在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等，须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工，要纳入哪些社会保险成本呢？台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算，较难有固定百分比去测算，Slasify资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯，让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节？
人物专访
自2020年疫情爆发，为防止病毒蔓延、扩大，几乎全球都一度被迫转换为居家办公模式。随后疫苗诞生、防疫意识提升，在各国政府和人民的努力下，二年后的今天，疫情正逐渐趋缓，有些国家拿下口罩、开放边境、员工回归办公室，生活仿佛正缓缓迈向至没有疫情前的样貌，但并非所有的事都会回到从前的样子。
本月精选
自六月六日开始，英国有近70家企业、3300工作者开始实施「4-Day workwee（一周工作四天）」，这是一个为期六个月的社会实验，在不改变薪资结构和福利的情况将一周五个工作日缩短为四个工作日。不仅英国如此，美国群众募资平台Kickstarter自发性的改为周休三日，电子商务平台Bolt甚至已经于今年一月改为永久制度，如今更有日本企业跟上这波趋势！以下文章经由科技报橘授权转载，透过作者洪郁萱的视角，一起看周休三日将如何影醒亚洲未来工作趋势！
本月精选
每个新入职员工的第一天，想必和企业主一样期待即将展开的新旅程。在实体办公室，往往有机会实地参观办公环境、带新进员工走访各部门、向团队的伙伴一一介绍认识，但在远距团队入职仪式并非如此。新进员工，甚至整个团队可能都分别在不同国家、时区。
人物专访
在英国居住长达十一年的读者太太，是土生土长的台湾人，她不仅在台湾和英国有丰富的职场经验，去到英国前，曾于上海攻读新闻系研究所的她，也利用读书期间在当地时尚杂志实习。研究所毕业回到台湾后，便投身媒体产业，担任记者。五年后，萌生身了转行进入行销或公关产业的念头，考虑未来有服务国际客户的可能，她决定去英语系国家进修英语，在英国担任志工一年，成功转职到公关产业。只是没想到，担任志工期间结识了读者先生（Mr.Reader），两人在交往两年后结了婚，于是她辞掉了台湾的工作，决定搬到英国定居。
本月精选
上回我们简略介绍了区块链的底层技术，谈论医疗、贸易及金融业如何将区块链技术应用在产业中，今天Slasify将继续和读者们分享区块链技术在零售产业的应用，以及远距组织最关注的，区块链在远距办公模式中的使用场景。