近年來，越南以其穩定增長的經濟、支持性的商業氛圍、充滿活力的勞動力市場以及優越的地理位置，成為全球企業和專業人士青睞的目的地。政府積極推動外商投資，提供各種優惠政策和改善基礎設施，進一步增強了其作為投資和商業活動中心的吸引力。同時，快速增長的消費市場也為零售和消費品行業帶來了巨大潛力。
本月精選
越南以其穩定增長的經濟、支持性的商業環境和充滿活力的勞動力市場，成為企業擴展業務的重要目的地。為了幫助企業抓住這機會，Slasify特別邀請多位專家分享前沿的市場洞察與實戰經驗。C+諮詢和投資股份創辦人Colin Ngo將介紹越南經濟概況、工業園區及投資者支持；興祥發地產股份有限公司執行長林彥君分享在越南建廠與工業區進駐的一條龍實務經驗；Femas HR資深商務開發經理江承學解析越南人事管理策略與法規；Slasify大中華區負責人Shih Yi Yang將分享人力資源法規的落地實踐經驗。
人資教室
在現今競爭激烈的全球市場中，保持合規性對於企業的成功至關重要，了解和遵循最新的法規更新更是確保企業合法運營和維護良好聲譽的關鍵。因此， Slasify 定期為企業主、HR提供最新的人力資源法規資訊，幫助您在國際市場中保持合規，並順利應對各種挑戰和機遇。這篇部落格將深入分析近期亞洲主要國家的人力資源政策變化，為您提供關鍵的洞察和決策支持。
操作指南
近年來，ESG成為企業界的熱門關鍵詞，象徵著環境保護（Environmental）、社會責任（Social）和公司治理（Governance）的重要性。許多企業紛紛投入ESG的發展，期望藉此提升品牌形象和市場競爭力。然而，進入2024年，ESG不再僅僅是一個口號，而是需要企業真正落地實踐的核心策略。
在這樣的背景下，Slasify作為一個全程遠距且規模中小型的團隊，深知推動ESG的重要性。透過實踐ESG，不僅能夠為環境和社會做出貢獻，也能提升企業的可持續發展能力。我們採取了一系列措施，如無紙化作業、電子合約及使用環保材料等，積極減少碳排放。同時，我們也注重多元共融（DEI），以確保員工在友善的環境中成長，實現企業的社會責任。以下是我們如何逐步在公司內實踐ESG，供其他遠距或中小型企業參考。
人物專訪
上個月，Slasify慶祝了我們的八歲生日。八年前，Slasify 只是一個由4、5人組成的小團隊，懷抱著夢想和熱情，今天，我們已經成長為一支擁有超過50名成員、遍佈13個國家的國際商務團隊。Slasify 至今已為數百間企業提供「一站式的人力資源服務」，客戶涵蓋富比士500強、那斯達克上市公司、中小型企業及新創團隊，涉及多種產業，成功協助客戶在全球上崗數千名員工。
Slasify 為各種型態的客戶、人才提供服務，無論企業規模大小或行業類型，我們都想成為他們打破疆土、國界的限制的人力資源夥伴，實現全球業務拓展。Slasify的核心使命是讓企業能夠在全球範圍內「合法合規」地聘用理想人才，使國界不再是業務拓展的障礙。自2016年創立以來，我們不斷推陳出新，致力於協助客戶因應全球就業市場的快速變遷。藉著八週年之際，我們想分享Slasify的創業故事，以及是什麼驅動著Slasify成為全球勞務模式的先驅。
本月精選
Slasify 很榮幸地宣布，正式成為新加坡工商聯合總會（The Singapore Business Federation, SBF）的會員之一。這一舉措將進一步鞏固Slasify在全球市場的地位，並強化我們在新加坡的業務佈局。
新加坡工商聯合總會是新加坡最高的商業聯合會，致力於推動商業社群在貿易、投資及工業關係等領域的利益。SBF 代表超過 30,000 家公司及多個重要的本地和國際商會。作為 SBF 的成員，Slasify 將能利用其廣泛的商業網絡及資源，進一步提升服務品質，為客戶提供更專業、更具深度的支持。透過參與 SBF 的計劃，我們能更深入了解新加坡和全球市場的最新趨勢，提升公司在數位化轉型和人力資源管理方面的能力，從而實現業務的持續增長，為客戶提供創新且有效的解決方案。
本月精選
自2016年創立以來，Slasify的願景就是為全球雇主和人才打破國界限制，讓工作不再受限於地理和時區，擁抱更彈性和多元的工作型態。
這些年來，Slasify為上百家企業、數千名人才提供服務。我們在全球範圍內提供合法合規的聘僱解決方案，針對不同國家和文化背景給予專業建議，並從內而外地促進多元共融。因此，多元共融（DEI）對Slasify而言，不僅是選擇，更是根基。不僅在內部實踐DEI，更致力於將這一文化傳遞給我們的客戶及其員工。今年，我們再次驕傲地宣示加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，期待為所有工作者創造一個更公平、更包容的職場環境。
人物專訪
隨著科技快速發展和全球化，全程遠距、混合形辦公和以四海為家的數位遊牧民族在2024年的今天已隨處可見，是當代職場的重要元素。由於這類的工作模式不受地理限制，時間也比在辦公室辦公更為彈性，賦予了女性更多職場彈性和保障。
Slasify 身為一個全程遠距團隊，也是全球遠距團隊的推動者，隨著國際婦女節的到來，希望能透過我們的經驗和兩位成功的女性 – 讀者太太和凱若的故事，展示數位遊牧、遠距工作能如何成為女性的助力和實現夢想的平台。同時，我們也將探討DEI（多元、平等、包容）對現代遠距職場的重要性，以及如何促進一個多元共融的工作環境。
人資教室
想像一間企業有全球拓展需求，希望從不同國家聘僱人才，但要親自到境外設立分公司，外加處理繁複的法律規定、文書工作和當地規章卻不是一件容易的事。事實上，企業和雇主可以選擇與人力資源服務商合作，將部分業務外包，以提高效率。至於薪資事務，常見的選擇便是專業雇主組織（PEO – Professional Employer Organization）或名義雇主（EOR – Employer of record）。
然而，人力資源外包（HRO – Human Resources Outsourcing）服務也逐漸成為另一個常見的選擇，為那些希望加強並自動化其人力資源（HR）職能的全球性公司提供了更為靈活的解決方案。
人資教室
新加坡作為全球第三大金融中心，為許多企業拓展境外公司以及人才尋求工作機會的首選國家。了解新加坡工作簽證（EP、SP和WP）對於打算在新加坡擴展業務的雇主至關重要。我們特別整理了這些資訊，確保您對新加坡工作簽證能有充分的了解，在全球進行合規化聘僱！
人資教室
香港作為國際貿易和金融中心，具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵，吸引了眾多跨國公司，然而，在擴大業務時，雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外，根據當地的勞動法，雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。
人物專訪
創辦人王祥宇（Carlos Wang）秉持著「改變全球勞動模式」的信念，建立以名義雇主（EoR, employer of record）和全球薪資結算（Global Payroll）服務為核心的一站式平台，讓全球雇主和人才無需考慮時區和地理位置的限制，也不必自己設立境外公司，即可進行符合法律法規的聘用和薪資發放。
是什麼驅動Carlos放棄IBM工程師放下高收入、穩定的生活投入創業，成為改變全球勞動模式的實踐者？在本集Podcast專訪中，我們邀請Slasify的兩位創辦人Carlos和Anita，分享他們的創業故事，以及Slasify品牌的使命和願景。
人資教室
隨著全球業務發展越來越緊密，遠距工作模式成為許多企業推動海外事業的最佳解決方案之一，讓成員不受地理位置限制，在約定好的上班時間，可以輕鬆地與團隊協作、完成專案、拓展業務等。儘管遠距工作為業務開發帶來極大的優勢，挑戰也隨之而來，管理來自不同國家、地區成員的薪資就是其中一項。
人物專訪
Slasify 第一場Webinar「啟動海外事業第一步！「新加坡遠距人才僱傭指南」的精華剪輯出爐了！論壇上半場，我們從三位專家 – Slasify創辦人 Carlos Wang、新加坡的人才專家 – SeekOut創辦人 TY Shao和身為XChange合夥人、前SalesForce大中華區行銷雲客戶經理 David Chen，得到關於「為何企業要在新加坡部署團隊？」「新加坡的優勢」以及「當地人才薪資」等議題的精闢見解，而下半場，則是由David以遠距雇主、遠距工作者最高度關注的兩個議題「遠距團隊管理」和「遠距商業開發策略」作為開場！
本月精選
隨著遠距工作模式成為常態，由於工作不受地域限制，人們也期望能將旅遊結合工作。因此，近年掀起一種新的趨勢「workcation」—— 來自英文 “work” 和 “vacation” 的結合，意味著結合「工作」和「度假」的概念，允許遠距團隊在不同的地方工作，同時也享受到不同環境帶來不同的體驗。
本月精選
啟動海外事業第一步！Slasify帶您前進新加坡，不用設置境外公司也能合法雇用您的遠距團隊。遠距時代來臨，不用親自出海也能成立海外遠距團隊，疫後新加坡科技、區塊鏈、醫療產業蓬勃發展，充滿新商機，新加坡佔有地利、語言優勢，是APAC人力佈局不二之選！ 本次線上論壇Slasify將攜手當地聘雇專家、領域專家帶您認識：新加坡基礎勞動規範、新加坡合法建立遠距團隊您不能不知道的事、新加坡稀缺什麼人才？哪些技能打中市場需求？新加坡遠距商務開發策略分享、新加坡遠距辦公現況、遠距人才哪裡找？
人資教室
工作行程跟上班地點彈性是大家熟知遠距辦公的益處，有些雇主視居家辦公為一種福利，但別忘了，遠端工作模式有它好的一面自然也有其缺點。像少了實體會面的媒介，可能使遠距工作者與公司連結感降低，沒有辦公室茶水間或週五午茶小確幸，都有可能影響才對工作的積極度和滿意度。今天，Slasify想和雇主們聊聊「遠距團隊的員工福利」為什麼福利是必要的以及相關福利的介紹和建議。
人資教室
上荷蘭的眾議院在今年7月（2022年）通過了一項關於居家辦公的法案，欲成為首個將遠距工作視為人民的權益國家，說明了遠距或混和型態的工作模式已成了新常態。
即使在台灣遠距工作在疫情趨緩後已不再那麼盛行，不過誰也無法預測它不會哪日在席捲亞洲，為預防居家辦公普及化的可能，雇主或經理人可以提早認識相關勞動法令，對未來聘雇人才、或進行遠距人事佈局的時候總是無往不利的。
本月精選
繼前篇《人資小教室｜ 成為新加坡雇主需要知道的事：認識新加坡公積金（CPF）及技能發展稅（SDL）》我們提及新加坡因其地理位置、語言政策及政治因素，不僅是亞洲區重要的交通樞紐，更是金融業發達、許多外資拓展海外事業的首選，介紹了作為新加坡雇主必須要認識的兩種稅務，這回Slasify實地重回新加坡，訪問當地人才，並彙整星國最新趨勢。
人資教室
基於地理位置、政治及文化等因素，新加坡成為亞洲區的商業中心之一。新加坡擁有多元的優秀人才，加上政府耕耘多年的雙語政策，是支持大型企業拓展亞洲事業的首選。因此，企業紛紛在新加坡設立子公司，甚至選擇新加坡作為事業總部。
不過，身為雇主有幾項當地的勞工法規需要特別注意，除了給付人才的月薪，新加坡雇主還需根據當地勞動法規，為僱員繳納中央的公積金（Central Provident Fund）和技能發展稅（Skill Development Levy）。
本月精選
有意雇用遠距人才的雇主，普遍是有國際人才或不同地域的人才需求，因此徵才多半仰賴網路求職平台、社群媒體上刊登等。然而，許多不法公司或詐騙集團，也利用相同的媒介散佈假職缺，意圖詐取財物或引誘他人從事非法工作。這樣的現象大大危及了遠距人才和雇主間的信任，使得雇主招募遠距人才時變得更加困難，人才申請遠距工作的意願也隨之降低。
本月精選
近年興起的區塊鏈、加密貨幣、NFT 等 Web 3相關產業，由於工作性質相當適合地點、時間彈性的遠距模式，加上高報酬的特點，迅速成為遠距人才的焦點。同樣地，企業也紛紛導入區塊鏈技術，市場對Web3.0相關領域人才的需求劇增，卻愁找不到職缺的入門管道，或不清楚需要哪些職務的人才。
本文經Anywhere授權轉載，整理出 Web 3 產業的技術與非技術工作機會，以及最強的求職管道，幫助有興趣加入 Web 3.0 產業的工作者、亦或是有招募相關人才需求的雇主獲得更多資訊。
本月精選
熱浪來襲！今夏歐洲地區溫度節節攀升，熱浪籠罩幾乎整個歐洲，從法國、西班牙、葡萄牙、英國甚至延伸到美國皆受熱浪衝擊，台灣也即將於本週六迎接「類熱浪」開始長達六天的高溫。
根據各國勞工安全規範，在德國室內辦公環境需維持在攝氏26度以內、西班牙攝氏17-27度、然而法國、英國這些同樣飽受熱浪侵襲的國家，卻未明定最低或最高溫度限制，但要求雇主需維持室內辦公溫度須控制在合理、舒適的範圍。勞工安全是雇主需承擔的責任，同樣地，遠距雇主也應注意團隊是否有合宜的辦公場所，不只安全考量，高溫也會導致工作效率下降。
本月精選
自六月六日開始，英國有近70家企業、3300工作者開始實施「4-Day workwee（一週工作四天）」，這是一個為期六個月的社會實驗，在不改變薪資結構和福利的情況將一週五個工作日縮短為四個工作日。不僅英國如此，美國群眾募資平台Kickstarter自發性的改為週休三日，電子商務平台Bolt甚至已經於今年一月改為永久制度，如今更有日本企業跟上這波趨勢！以下文章經由科技報橘授權轉載，透過作者洪郁萱的視角，一起看週休三日將如何影醒亞洲未來工作趨勢！
操作指南
無論是受全球性危機影響，或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功，如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界，亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而，遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點，若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練，則可能是一場災難。