在現今競爭激烈的全球市場中，保持合規性對於企業的成功至關重要，了解和遵循最新的法規更新更是確保企業合法運營和維護良好聲譽的關鍵。因此， Slasify 定期為企業主、HR提供最新的人力資源法規資訊，幫助您在國際市場中保持合規，並順利應對各種挑戰和機遇。這篇部落格將深入分析近期亞洲主要國家的人力資源政策變化，為您提供關鍵的洞察和決策支持。
人資教室
多年來，傳統的人力資源模式一直著眼於效率、標準化和合規性。然而，隨著勞動力動態不斷變化以及對員工福祉日益增強的認識，人力資源實踐正逐漸向以人為本的方向轉變。研究表明，快樂的員工更具生產力和創新能力。雇主們了解到，將員工置於人力資源政策的核心位置可以直接促進業務成果。
以人為本的人力資源核心在於根據員工的多樣化需求和期望量身定制員工福利的設計。全面的健康和保健計劃、支持靈活工作安排以實現工作與生活平衡、透明溝通以提高福利的透明度和建立信任、以及定期審查和調整以保持敏捷性，這些都是以人為本的關鍵要素。通過這些舉措，組織能夠與新興的勞動力趨勢和行業基準保持一致，實現持續成功。
人資教室
Slasify全球人力資源指南：旨在探索企業出海與全球雇傭合規，為企業出海提供最新政策更新和操作指南，幫助企業在出海的道路上遣除障礙，揚帆起航。
全球團隊管理對於企業來說絕非易事，在不同的國家和文化背景下工作的員工可能具有截然不同的價值觀和工作習慣。管理者需要敏銳地意識到這一點，並且需要深入瞭解每個國家的文化差異和假期安排，以確保團隊的協作和效率不受到影響。
人資教室
Slasify近期受邀參加「HiredChina歐洲季-德國場」活動，為計劃拓展至德國市場的企業提供關鍵資訊分享。演講內容涵蓋出海德國前HR應知的重點、合規注意事項以及Slasify如何助力企業成功出海的實例。德國作為歐洲經濟強國，憑借其勤勉、高效的文化特性及在多領域的領先技術地位，成為眾多企業的理想首選。本文詳述活動分享內容，探討市場調研、資源整合、文化交流合作等出海策略，助您順利進軍德國市場。
人資教室
Slasify致力於成為企業出海的優質人力資源合作夥伴，合規是我們為企業做全球人力資源服務最重要的一項原則。基於此原則，我們將持續為企業更新人力資源法規，這些更新不僅與全球用工合規性相關，還可能對企業運營策略和海外員工管理有著更進一步的影響。
第一季度即將收官，象徵著階段性調整的來臨，也標誌著戰略規劃和執行備受關注。對於計劃出海亞洲市場的企業，本文提供最新的亞洲雇傭和亞洲人力資源信息和寶貴資源，助您順利拓展全球業務。
人資教室
即刻瞭解2024年亞太地區人力資源法規的最新動態！從澳大利亞的退休金保障增加，到台灣稅收的調整…我們為您提供實時的人力資源法規更新。深入瞭解這些變化如何影響企業的出海策略，以及雇主可以採取哪些措施來確保合規性，並構建一個高質量的僱員環境。緊跟潮流，保持領先！
人物專訪
Slasify近期在2024年人力資源雲上嘉年華活動上，為企業就出海人力資源問題做了精彩的分享，旨在為2024年的組織發展計劃提供實質性的建議，使企業更好地應對出海人事挑戰，靈活制定解決方案。Slasify CEO Carlos詳細分享了出海過程中的五大挑戰以及應對方法，包含：行政事務、合法合規、薪酬支付、語言溝通、文化差異
人資教室
近年來，無論是社會還是組織環境中，打造多元共融（DEI）的環境變得越來越重要。企業領導者正在學習這些原則，他們意識到，這些原則不僅符合道德，在組織內落地多元共融政策也是吸引多樣化全球人才的必要條件。人們不停地討論推行DEI對組織帶來的效益，卻很少有人關注這些政策在遠距工作環境中的適用性。 因此，本篇文章我們將探討遠距組織該如何利用團隊跨越多時區、國家和文化的特性，營造多元共融環境的五個策略，讓每個團隊成員都能感受到自己的價值。
人資教室
泰國常被譽為 「微笑之國」，這美譽不僅源於泰國熱情友好的民族風情，還因其政府對社會保障而備受稱贊。事實上，雇主肩負著定期向社會保障計劃繳費的重要責任，這表明了他們對員工福利和安全的重視。毋庸置疑，在這個文化底蘊深厚的國家，履行這些義務可確保員工獲得基本福利，並營造積極的工作環境。
人資教室
想像一間企業有全球拓展需求，希望從不同國家聘僱人才，但要親自到境外設立分公司，外加處理繁複的法律規定、文書工作和當地規章卻不是一件容易的事。事實上，企業和雇主可以選擇與人力資源服務商合作，將部分業務外包，以提高效率。至於薪資事務，常見的選擇便是專業雇主組織（PEO – Professional Employer Organization）或名義雇主（EOR – Employer of record）。
然而，人力資源外包（HRO – Human Resources Outsourcing）服務也逐漸成為另一個常見的選擇，為那些希望加強並自動化其人力資源（HR）職能的全球性公司提供了更為靈活的解決方案。
人資教室
位於東南亞中南半島的越南，擁有豐富的文化遺產、壯麗的風景和快速發展的經濟。憑借其強大的市場潛力和良好的商業環境，越南已成為希望拓展業務的公司的理想目的地。要成功駕馭越南的商業環境，企業必須熟悉該國的勞動法規，尤其是社會保障繳納相關的法規。
人資教室
位於東南亞地區的印尼是一個群島國家，擁有豐富的文化遺產、迷人的自然景觀和迅速崛起的市場經濟。作為世界第四人口大國和東南亞最大的經濟體，印尼透過漸進式的經濟改革改善了其商業環境、促進投資機會、也吸引跨國公司到印尼尋找商機。
然而，要聘請印尼當地人才必須全面了解該國的勞動法規，以追求合規的聘僱，履行其雇主義務。其中包含向社會保障管理機構（BPJS Ketenagakerjaan）和社會衛生保障管理機構（BPJS Kesehatan）管理的國家社會保障執行雇主繳納計畫。
人資教室
熟悉及遵守新加坡中央公積金（CPF）法規對於欲在新加坡進行合規聘僱的雇主至關重要，這確保了勞工退休儲蓄、醫療健保以及子女學費受到保障。透過本篇文章，Slasify整理出有關CPF繳納、費率和指南的重要資訊，並介紹新加坡可用的人力資源和薪資解決方案，簡化雇主合規繳納CPF的流程。
人資教室
新加坡作為全球第三大金融中心，為許多企業拓展境外公司以及人才尋求工作機會的首選國家。了解新加坡工作簽證（EP、SP和WP）對於打算在新加坡擴展業務的雇主至關重要。我們特別整理了這些資訊，確保您對新加坡工作簽證能有充分的了解，在全球進行合規化聘僱！
人資教室
香港作為國際貿易和金融中心，具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵，吸引了眾多跨國公司，然而，在擴大業務時，雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外，根據當地的勞動法，雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。
人資教室
隨著全球業務發展越來越緊密，遠距工作模式成為許多企業推動海外事業的最佳解決方案之一，讓成員不受地理位置限制，在約定好的上班時間，可以輕鬆地與團隊協作、完成專案、拓展業務等。儘管遠距工作為業務開發帶來極大的優勢，挑戰也隨之而來，管理來自不同國家、地區成員的薪資就是其中一項。
人資教室
工作行程跟上班地點彈性是大家熟知遠距辦公的益處，有些雇主視居家辦公為一種福利，但別忘了，遠端工作模式有它好的一面自然也有其缺點。像少了實體會面的媒介，可能使遠距工作者與公司連結感降低，沒有辦公室茶水間或週五午茶小確幸，都有可能影響才對工作的積極度和滿意度。今天，Slasify想和雇主們聊聊「遠距團隊的員工福利」為什麼福利是必要的以及相關福利的介紹和建議。
人資教室
上荷蘭的眾議院在今年7月（2022年）通過了一項關於居家辦公的法案，欲成為首個將遠距工作視為人民的權益國家，說明了遠距或混和型態的工作模式已成了新常態。
即使在台灣遠距工作在疫情趨緩後已不再那麼盛行，不過誰也無法預測它不會哪日在席捲亞洲，為預防居家辦公普及化的可能，雇主或經理人可以提早認識相關勞動法令，對未來聘雇人才、或進行遠距人事佈局的時候總是無往不利的。
人資教室
基於地理位置、政治及文化等因素，新加坡成為亞洲區的商業中心之一。新加坡擁有多元的優秀人才，加上政府耕耘多年的雙語政策，是支持大型企業拓展亞洲事業的首選。因此，企業紛紛在新加坡設立子公司，甚至選擇新加坡作為事業總部。
不過，身為雇主有幾項當地的勞工法規需要特別注意，除了給付人才的月薪，新加坡雇主還需根據當地勞動法規，為僱員繳納中央的公積金（Central Provident Fund）和技能發展稅（Skill Development Levy）。
人資教室
在臺灣設立公司、或有意在臺灣拓展事業團隊前，身為雇主必須考量當地勞工相關法規，除了按規定期給付勞工薪資，在臺灣有勞工保險、國民健康保險及勞工退休基金等，須由雇主支付。或當我們要雇用一位海外臺灣員工，要納入哪些社會保險成本呢？臺灣的社會保險通常是用薪水級距而去計算，較難有固定百分比去測算，Slasify編輯團隊與資深商務開發經理 – Ivy Chuang特別整理出以下相關資訊，讓我們一起來看要雇用一位台灣人才要支付什麼細節？
人資教室
從前，企業在擴張海外事業和團隊時，往往想到的便是成立境外公司，但設置境外公司需消耗龐大成本及風險，對大企業而言或許是不難克服的議題，但對一般中小型企業或新創團隊，他們必須多斟酌一番。所幸，如今有了EOR和PEO全球薪資結算的人事外包服務，無論企業規模，想拓展海外團隊已不再是什麼難事。
人資教室
在眾多企業受大離職潮影響的今天，2022年和區塊鏈相關的工作已在10個月內有118%的成長！常見的加密貨幣（Crypto）、NFT（Non-Fungible Token）、元宇宙（Meta Universe）等數位科技其實都是區塊鏈的延伸。會有更多企業投入區塊鏈的世界，如今時尚產業、零售業也都在運用區塊鏈的技術，區塊鏈甚至也為遠距企業帶來相當大的益處，在Slasify的系列專題中，我們將進一步分享更多產業如何使用這項技術，以及區塊鏈和遠距工作的交互關係。
人資教室
遠距時代的來臨，未來跨國遠距勞動的場景只會越來越多，如何照顧自己的權益也是很重要的課題。開不開發票、註不註冊公司都沒有標準答案，如果您是屬於收入極高的族群，那設立公司進行稅務優化可能是一個相對好的方案；反之，則要考慮是否需要為了一個不知道可以持續多久的「工作」來做這麼多的事情。
人資教室
當企業漸漸成熟，業務想擴張到全球時，然而，在考慮進行國際拓展時，許多企業或許仍認為實現這一目標的唯一方法是在國外設立自己的實體公司。無論一家公司是想發展到其他國家，設立實體可能非常耗時及複雜，這時可以考慮替代方案名義雇主 (EOR)。名義雇主不一定是在進入該新市場的最佳選擇，但該公司應會評估前期成本、進入市場的難易程度以及當地法律和財務等等。也需要了解稅收、合規性和薪資規定，任何一項可能都會消耗內部的時間成本資源。為了使各位決定設立實體公司or名義雇主：哪一種最適合你們公司？Slasify 編輯部做了分析，提供兩者間的比較給大家參考，進而選擇適合自己的商務拓展模式。
人資教室
由於臺灣本土確診案例增加，為減少群聚風險，許多臺灣企業也配合實施居家辦公、遠距工作，減少外出機會、避免與人接觸，遠距工作也成為疫情之下，居家辦公室也成為最安全的辦公空間，防疫非常時期，建議無論是個人出勤紀錄，工資、加班費、疫苗假、防疫照顧假都能妥善瞭解每項權益，也建議可以和人資部門提前溝通。